劳动关系在以下特定情形下可视为自动解除，即劳动合同无需双方协商一致或一方明确作出解除合同的意思表示而自行终止：
劳动合同期满未续签
- 情形说明：当固定期限劳动合同到期时，如果用人单位和劳动者没有达成续签的合意，则劳动合同自然终止。例如，员工与公司签订的为期三年的劳动合同到期后，双方未就续签达成一致，劳动关系即告终止。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
- 情形说明：劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老金后，其与用人单位之间的劳动关系自动解除。如某员工退休后开始领取养老金，其与原单位的劳动关系随即终止。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步明确，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
劳动者死亡或被宣告失踪/死亡
- 情形说明：劳动者因自然原因死亡或被法院宣告失踪、死亡的，其无法继续履行劳动合同义务，劳动关系因此自动解除。例如，某员工因意外去世或被法院宣告失踪后，其与用人单位的劳动关系即告终止。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十六条规定了自然人宣告死亡的条件；《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第三项规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
用人单位被依法宣告破产
- 情形说明：用人单位因经营不善等原因被法院依法宣告破产后，其法人资格消灭，无法继续履行与劳动者的劳动合同，劳动关系自动解除。如某企业因资不抵债被法院宣告破产，该企业与员工的劳动关系即告终止。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
用人单位被吊销营业执照等
- 情形说明：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散等情况下，其经营资格丧失，无法继续履行劳动合同，劳动关系自动解除。例如，某公司因严重违法被责令关闭，其与员工的劳动关系即告终止。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
法律建议：
- 在劳动关系自动解除的情形下，双方仍需注意相关的程序和手续，如用人单位应书面通知劳动者，并出具终止劳动合同证明书等文件，以确保解除行为的合法性。
- 对于因用人单位原因导致的劳动关系解除，如用人单位被宣告破产或吊销营业执照等，劳动者可能有权获得相应的经济补偿。具体补偿标准和程序应依据相关法律法规及政策规定执行。
可能法律后果：
- 若用人单位未依法履行劳动关系解除的程序和手续，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
- 若劳动者因用人单位未依法解除劳动关系而遭受损失，有权要求用人单位承担赔偿责任。
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