劳动关系不可以自动解除。劳动关系的解除必须遵循法定的程序和条件，不能自动发生。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
解除劳动关系的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的解除需要通过双方协商一致，或者依据法定情形由一方提出解除。例如，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位在劳动者存在严重违反规章制度等情形时，也可以解除劳动合同。
不存在自动解除的情况：
- 法律并没有规定劳动关系可以自动解除的情形。无论劳动者还是用人单位，都不能单方面宣布劳动关系自动解除。如果一方认为劳动关系已经解除，而另一方不认可，就可能引发劳动争议。
劳动争议的处理：
- 如果双方对劳动关系的解除存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在这个过程中，需要依据事实和法律来判断劳动关系的解除是否合法、有效。
建议与提醒：
- 对于劳动者和用人单位来说，都应该严格遵守劳动法律法规，按照法定程序处理劳动关系的解除问题。如果遇到相关争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动关系不能自动解除，必须遵循法定的程序和条件。如果双方对劳动关系的解除存在争议，应通过合法途径来解决。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。