公司倒闭并不直接导致劳动关系自动解除，但会导致劳动合同的法定终止。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司倒闭与劳动合同终止的法律关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同即行终止。这些情形均属于公司无法继续正常运营的情况，导致劳动合同无法继续履行，因此劳动合同会依法终止，而非解除。这里需要明确的是，终止与解除在法律上是两个不同的概念。终止通常指的是因法定事由的出现，劳动合同自然失去效力；而解除则是指因一方或双方的意思表示，使劳动合同的效力提前消灭。

二、公司倒闭时的法律义务

尽管公司倒闭会导致劳动合同的终止，但公司仍需承担一定的法律义务，以保障劳动者的合法权益：

1. 支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 月工资指的是劳动合同终止前十二个月的平均工资。

2. 履行通知与报告义务：

   • 公司应提前一定时间通知员工劳动合同即将终止，并向劳动行政部门报告相关情况，确保员工的知情权得到保障。

3. 结清工资与社保费用：

   • 公司倒闭时，还需为劳动者结清所有未支付的工资，并缴纳完毕社会保险等相关费用，以确保劳动者的合法权益不受损害。

三、特殊情况说明

如果公司在倒闭过程中存在恶意逃避债务、未依法进行清算等违法违规行为，导致劳动者权益受损，那么这种行为可能会被视为违反其他相关法律法规，公司因此需要承担相应的法律责任。在这种情况下，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求公司赔偿损失或承担相应责任。

四、实际操作建议

• 保留证据：劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：与公司保持沟通，了解公司倒闭的具体情况和后续处理方案。
• 寻求法律援助：如果公司未依法履行上述义务，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司倒闭并不直接导致劳动关系自动解除，而是导致劳动合同的法定终止。公司在倒闭过程中仍需依法履行支付经济补偿、通知与报告以及结清工资与社保费用等义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。