企业破产后，劳动关系并非自动解除，而是依法终止，且终止时间及后续处理需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、企业破产宣告与劳动关系终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即行终止。这一终止是法定的，不需要双方再额外协商或通知。终止时间以法院正式作出企业破产宣告之日为准。例如，若某企业因经营不善被法院于某日宣告破产，那么从该日起，企业与所有职工的劳动关系即告终止。
二、破产程序中的劳动关系处理
破产重整或和解期间的劳动关系：
- 在企业进入破产重整或和解程序但尚未被正式宣告破产的情况下，职工与企业的劳动合同继续有效，劳动关系也保持不变。这是基于企业在这些特殊程序中仍有可能恢复经营能力，从而继续履行劳动合同的考虑。
- 若企业在重整期间与职工就留岗减薪等事宜达成一致，那么劳动关系将按照新的约定继续存续。
管理人决策下的劳动合同解除：
- 在破产程序中，如果管理人出于企业重组、资产处置等需要，决定解除与部分职工的劳动合同，那么这些职工的劳动关系将从管理人作出决定并通知他们的那一天起解除。
- 无论何种情况导致劳动关系终止或解除，企业都应按照法律规定向职工支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者权益保障与应对策略
权益保障：
- 在企业破产程序中，清算组等相关主体有责任和义务按照法定程序处理与劳动者的劳动关系相关事宜，包括但不限于通知劳动者、计算并支付工资、经济补偿等费用。
- 劳动者应密切关注企业的破产清算进程，了解自己的权益和可能的补偿情况。
应对策略：
- 面对企业破产情况，劳动者应与企业进行积极协商，了解自身权益保障情况，并妥善处理劳动关系的终止或变更事宜。
- 如遇疑问或权益受损，劳动者应及时向我咨询，以便采取合适的应对措施来维护自己的合法权益。
综上所述，企业破产后劳动关系的处理需严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。企业与劳动者双方均应积极配合，共同推动破产程序的顺利进行，并妥善处理劳动关系的终止事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。