对于“三十年以上工龄单位有无以待岗为理由解除劳动合同”的问题，结论是：单位不能仅凭待岗为理由解除劳动合同，解除劳动合同需依据法定条件和程序。下面我将从几个方面详细解释：

1. 法定解除条件：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
   • 若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且还需向劳动者支付经济补偿。

2. 特殊保护规定：

   • 若劳动者距离法定退休年龄不足5年且连续工作满15年（包含30年工龄的情况），用人单位不得依照无过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保障临近退休员工的就业稳定性。

3. 待岗与解除劳动合同的关系：

   • 待岗通常是由于单位经营需要或劳动者暂时无法胜任工作等原因而采取的一种临时措施，并不直接构成解除劳动合同的法定理由。
   • 单位若以待岗为理由解除劳动合同，必须确保该解除行为符合上述法定解除条件，否则将构成违法解除，需承担相应的法律责任。

综上所述，单位不能仅凭待岗为理由解除劳动合同，而需依据法定条件和程序进行。若您面临此类情况，建议咨询专业律师以维护自己的合法权益。