单位若因非岗位取消原因解除工龄10年以上员工的劳动合同，必须严格遵守法律规定，否则将承担法律责任。
一. 合法解除劳动合同的情形分析
协商一致解除：
- 单位与员工可以依据《劳动合同法》第三十六条，通过协商一致来解除劳动合同。此情形下，需按员工工作年限支付经济补偿。
因劳动者过错解除：
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为，如严重违反规章制度、失职营私舞弊等，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这要求单位有确凿证据，并且规章制度需合法制定并公示。
岗位未取消的无过失性辞退分析：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若员工患病不能工作、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，单位可以解除劳动合同。但本题中明确提到“岗位没取消”，因此“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”这一情形不适用。
- 同时，员工若不存在患病或不能胜任工作的情况，单位也不能依据此条解除劳动合同。
二. 违法解除劳动合同的后果
- 若单位无正当理由解除与工龄10年以上员工的劳动合同，将构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三. 特殊保护规定
- 对于在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，单位即使面临经济裁员等情况，也不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
四. 结论与建议
- 结论：在岗位未取消的情况下，单位要解除工龄10年以上员工的劳动合同，必须确保解除行为符合《劳动合同法》的相关规定。否则，单位将面临支付高额经济赔偿金或恢复劳动关系的法律风险。
- 建议：单位在解除劳动合同时应谨慎行事，确保解除行为的合法性和合规性。若与员工就解除劳动合同无法达成一致，建议寻求专业法律意见，以避免不必要的法律风险。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。