到达法定退休年龄后，单位要解除合同，这一行为是否合法及后续处理方式需分情况讨论：

1. 劳动合同自然终止的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者已经到达法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么单位与其之间的劳动合同将自然终止，单位无需支付经济补偿。
   • 举例：张先生今年60岁，已经办理了退休手续并开始领取养老金。此时，他所在的公司提出解除劳动合同，这是合法的，因为张先生的劳动合同已经因享受养老保险待遇而自然终止。

2. 劳动合同未自然终止，但单位提出解除的情况

   • 如果劳动者虽然到达法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇（例如，因缴费年限不足等原因），此时劳动合同并未自然终止。如果单位提出解除劳动合同，那么需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果单位提出解除劳动合同，并且劳动者没有过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：李女士今年55岁，虽然到达了法定退休年龄，但因社保缴费年限不足，尚未享受基本养老保险待遇。此时，她所在的公司提出解除劳动合同，那么公司应当向李女士支付经济补偿。

3. 特殊情况下的处理

   • 如果劳动者到达法定退休年龄，但因单位原因未能及时办理退休手续或享受养老保险待遇，导致劳动合同未能自然终止，此时单位提出解除劳动合同的，除了支付经济补偿外，还可能面临其他法律责任，如赔偿劳动者因未能及时享受养老保险待遇而遭受的损失。
   • 建议：对于这种情况，劳动者可以与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 到达法定退休年龄后，单位要解除合同是否合法，主要取决于劳动者是否已经开始享受基本养老保险待遇。
• 如果劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿；如果劳动合同未自然终止且单位提出解除，单位应当支付经济补偿。
• 在处理此类问题时，建议劳动者先与单位进行沟通协商，了解具体情况和单位的态度。如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，徐萍律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域），以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。