退休年龄到了，单位解除合同一般不需要赔钱，但具体情况需根据劳动者是否享受基本养老保险待遇以及劳动合同的具体条款来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、享受基本养老保险待遇的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 同时，该法并未规定在此情况下用人单位需要支付经济补偿。

2. 结论：

   • 若劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

二、未享受基本养老保险待遇的情况

1. 一般情况：

   • 若劳动者虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止及赔偿情况则需根据具体合同条款和地区司法实践判断。
   • 部分地区司法实践认为，在此情况下劳动合同并不当然终止。若用人单位以此为由终止劳动合同，可能被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付）。

2. 特殊约定情况：

   • 若劳动合同中有明确约定，当劳动者达到退休年龄时合同即终止，且该约定不违反法律强制性规定，则按照约定执行，用人单位通常无需支付经济补偿。

三、劳动合同条款的重要性

• 劳动合同中的条款对于确定合同终止时的权利义务至关重要。双方应仔细审查合同中关于退休年龄、合同终止及赔偿的约定，并遵照执行。

四、地区法律法规的差异

• 由于劳动法规可能因地区而异，建议查阅当地的劳动法规，以了解具体的法律规定和实践操作。例如，某些地区可能有特定的地方性法规或司法解释，对退休年龄和合同终止有更详细的规定。

五、实际操作建议

1. 劳动者：

   • 在面临退休和合同终止时，应首先查阅自己的劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益和义务。
   • 如对合同终止或赔偿有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

2. 用人单位：

   • 应遵守相关法律法规，合理处理与劳动者的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
   • 在终止劳动合同时，应确保符合法律规定，并妥善处理与劳动者的经济补偿等问题。

总结来说，退休年龄到了单位解除合同是否需要赔钱，取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇以及劳动合同的具体条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。