当因岗位取消而需要解除劳动关系时，这是一个涉及多方面法律规定的复杂问题，需要用人单位和劳动者都遵循相关法律法规，以确保过程的合法性、公正性，并保护双方的权益。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位的合法解除程序与要求
明确岗位取消原因：
- 用人单位应证明岗位取消是由于法定的、客观存在的经济状况发生了重大变化，如企业经营困难、业务调整、技术变革等，并作出正式的《岗位取消决定》。
提前通知与协商：
- 用人单位应至少提前三十日以书面形式（如《岗位取消通知》）通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 在通知的同时，用人单位应与劳动者进行充分协商，探讨是否有其他合适的岗位可以安排，或者是否可以通过修改劳动合同的其他条款来继续履行合同。
支付经济补偿：
- 若协商无果，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
办理离职手续：
- 解除劳动合同后，用人单位需为劳动者出具离职证明，并及时转移档案和社保等手续。同时，要求劳动者办理工作交接，确保工作的连续性。
二、劳动者的应对措施与建议
了解自身权益：
- 劳动者应确认用人单位解除劳动合同的合法性，包括是否遵循法定程序、是否支付经济补偿等。同时，根据工作年限和工资水平计算应得的经济补偿金额。
与用人单位协商：
- 劳动者应与用人单位进行积极沟通，尝试争取更好的补偿或安置方案，如更多经济补偿、内部培训或更长离职过渡期。协商结果最好以书面协议形式固定下来，以备不时之需。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及用人单位关于岗位取消的通知等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
寻求法律救济：
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金、未支付的经济补偿等。对仲裁结果不满意时，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、违法解除的风险与后果
若用人单位未遵循法定程序或缺乏合理的客观原因即随意以岗位取消为由解除劳动合同，将构成违法解除。此时，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、注意事项
- 遵循法定程序：无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同过程中都应严格遵循法定程序，避免任何形式的违法风险。
- 充分沟通与解释：用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确解释解除劳动关系的原因和法律依据，以减少不必要的误解和纠纷。
- 咨询专业意见：如遇法律问题疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取准确指导。
综上所述，因岗位取消而解除劳动关系是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。通过遵循法律法规、明确各自权利和义务、保留必要证据以及及时寻求法律救济，可以确保这一过程的合法性和公正性，同时保护双方的合法权益。