针对“岗位裁撤解除劳动关系”这一问题，以下是从不同角度给出的详细法律分析：
岗位裁撤的合法性：
- 岗位裁撤，作为用人单位调整经营策略或组织结构的一种方式，其本身并不违法。但关键在于，裁撤岗位必须基于合理的商业理由，且不能违反法律法规的强制性规定，如不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因裁撤岗位。
- 若用人单位无法证明岗位裁撤的合理性，或裁撤行为违反了法律法规，则可能构成违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。
解除劳动关系的程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁撤岗位并解除劳动关系时，应提前与劳动者进行协商，并尽量达成一致意见。若协商不成，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在解除劳动关系的过程中，用人单位还应依法支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
经济补偿金的计算与支付：
- 经济补偿金的具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位连续工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的经济补偿金及可能产生的滞纳金或赔偿金。
劳动者的权益保护：
- 在岗位裁撤和解除劳动关系的过程中，劳动者应充分了解自己的权益，包括但不限于获得经济补偿金、未休年假的补偿、加班费等。
- 若劳动者认为用人单位的裁撤行为或解除劳动关系的行为违法，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 若劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得因岗位裁撤等原因解除劳动关系。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。
- 对于因岗位裁撤而导致的劳动合同变更，如工作地点、工作内容等的变更，用人单位应与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。若协商不成，用人单位不得单方面变更劳动合同。
总结与建议：
岗位裁撤解除劳动关系是一个复杂且敏感的问题，涉及用人单位和劳动者的双方权益。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都保持冷静和理性，通过协商和沟通来寻求最佳解决方案。若协商不成，可以寻求法律途径来解决争议。作为劳动者，在面对岗位裁撤和解除劳动关系时，应充分了解自己的权益和法律途径，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。