岗位被裁撤销时，用人单位需遵循《劳动合同法》的相关规定来解除劳动合同，核心结论是用人单位不能直接解除劳动合同，而应先与劳动者协商变更劳动合同内容，协商不成时，需提前通知或额外支付工资，并支付经济补偿金后才能解除。以下是对此问题的详细分析：

一、岗位撤销与劳动合同解除的法律规定

根据《劳动合同法》第四十条第3项的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位应先与劳动者协商变更劳动合同内容。这里的“客观情况发生重大变化”通常指的是发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转换等。在岗位撤销的情况下，如果这一变化导致劳动合同无法履行，用人单位就需要与劳动者进行协商。

二、协商变更与解除劳动合同的程序

1. 协商变更：用人单位应与劳动者就劳动合同内容的变更进行协商，这可以是岗位的调换，也可以是双方对合同解除的协商。协商过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，并书面变更合同。

2. 解除劳动合同：如果协商不成，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除行为必须基于“客观情况发生重大变化”且无法履行劳动合同的前提。

三、经济补偿金的支付

在用人单位解除劳动合同的情况下，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

• 计算依据：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 具体标准：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 高收入者限制：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、用人单位的注意事项

1. 提供合理依据：用人单位在撤销岗位时，必须提供必要的证据材料以证明岗位取消的合理性。

2. 遵守协商程序：岗位被取消后，用人单位应与劳动者进行协商，不能直接发出解除通知。

3. 通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同前应当将解除事由通知工会。即使没有设立工会，用人单位也应履行相应的通知义务。

五、劳动者的权益保障

1. 协商变更权：劳动者有权与用人单位就劳动合同内容的变更进行协商，并争取到更有利的变更条件。

2. 经济补偿权：如果协商不成且用人单位解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金。

3. 优先留用权：对于符合签订无固定期限劳动合同等特定情形的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同，应优先留用。

举例说明：假设某公司因业务调整需要撤销某个部门，导致该部门的多名员工岗位被取消。此时，公司不能直接解除与这些员工的劳动合同，而应先与他们协商变更劳动合同内容，如调换到其他部门或岗位。如果协商不成，公司需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

在实际操作中，如果用人单位违反上述规定直接解除劳动合同，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。因此，建议用人单位在处理岗位撤销问题时，务必遵循相关法律法规，确保程序的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。