劳动仲裁裁决书可撤销的情形主要规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中，具体包括以下几种情况：
适用法律、法规确有错误：
- 如果劳动仲裁裁决在适用法律、法规上存在明显错误，比如错误地引用了法律条款或者对法律条款的理解有误，导致裁决结果不公正，那么当事人可以申请撤销该裁决。
劳动争议仲裁委员会无管辖权：
- 劳动争议仲裁委员会必须在其管辖范围内进行仲裁。如果仲裁委员会超越了其管辖范围进行仲裁，那么该裁决可以被撤销。
违反法定程序：
- 劳动仲裁必须遵循法定的程序进行，比如未告知当事人有权申请回避、未给予当事人充分的陈述和申辩机会等。如果仲裁程序违反了法定要求，那么裁决结果可能被视为无效。
裁决所根据的证据是伪造的：
- 如果裁决所依据的证据是伪造的，比如伪造的合同、签名等，那么该裁决显然是不公正的，可以被撤销。
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：
- 在劳动仲裁过程中，如果对方当事人隐瞒了关键证据，而这些证据对裁决结果有重大影响，那么该裁决可能被视为不公正，从而被撤销。
仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：
- 仲裁员必须保持中立和公正，如果仲裁员在仲裁过程中存在索贿受贿、徇私舞弊或者枉法裁决的行为，那么该裁决显然是不公正的，可以被撤销。
撤销劳动仲裁裁决的程序：
- 当事人如果认为劳动仲裁裁决存在上述情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 法院会组成合议庭对申请进行审查核实，如果确认裁决存在上述情形之一，或者裁决违背社会公共利益的，法院应当裁定撤销该裁决。
撤销后的法律后果：
- 一旦劳动仲裁裁决被撤销，案件将恢复到仲裁前的状态，当事人可以重新选择解决途径，比如重新申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在申请撤销劳动仲裁裁决时，当事人应当提供充分的证据证明裁决存在上述情形之一。
- 同时，当事人也应当注意申请撤销的期限，避免错过申请时机。
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