申请撤销劳动仲裁裁决的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 法定撤销情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
     • 适用法律、法规确有错误的；
     • 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
     • 违反法定程序的；
     • 裁决所根据的证据是伪造的；
     • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
     • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

2. 申请撤销的程序：

   • 申请撤销劳动仲裁裁决应当向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。
   • 申请时应当提交书面申请书，并附上仲裁裁决书原件及复印件、证据材料等。
   • 法院在受理申请后，将组成合议庭进行审查，并可能要求双方当事人进行陈述、辩论或提供补充证据。

3. 法律后果：

   • 如果法院经审查认为仲裁裁决存在上述法定撤销情形之一的，将裁定撤销裁决。
   • 裁决被撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 如果法院认为仲裁裁决不存在法定撤销情形，将裁定驳回申请，仲裁裁决继续有效。

4. 实际操作建议：

   • 在申请撤销劳动仲裁裁决前，用人单位应仔细审查仲裁裁决，确保存在法定撤销情形。
   • 准备充分的证据材料，以支持撤销申请。
   • 注意申请撤销的期限，避免错过法定时间。
   • 在申请过程中，积极配合法院的审查工作，及时提供补充证据或进行陈述、辩论。

举例说明：假设某用人单位与劳动者因劳动报酬发生争议，劳动争议仲裁委员会作出裁决要求用人单位支付劳动者一定数额的工资。用人单位认为仲裁裁决适用法律错误，且裁决所根据的证据是伪造的，因此决定向中级人民法院申请撤销该裁决。在此情况下，用人单位需要准备相关证据材料，如法律条文、证据鉴定报告等，以支持其撤销申请。

特别提醒：申请撤销劳动仲裁裁决是一项严肃的法律程序，涉及复杂的法律问题和证据材料。因此，在决定申请撤销前，建议用人单位充分咨询专业律师的意见，以确保申请的合法性和有效性。如果你有任何关于劳动仲裁或撤销裁决的法律问题，都可以直接向我咨询。