驳回申请撤销劳动争议仲裁裁决的法律依据，主要基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于撤销仲裁裁决情形的否定性判断。具体来说，当申请撤销劳动争议仲裁裁决的理由不符合该法规定的撤销情形时，法院将裁定驳回申请。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据概述
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些特定情形包括：
- 适用法律、法规确有错误：即仲裁庭在裁决时对法律、法规的适用出现偏差。
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权：若该仲裁委对争议事项并无管辖权，所作裁决可申请撤销。
- 违反法定程序：例如未依法送达、未保障当事人陈述和辩论权利等。
- 裁决所根据的证据是伪造的：证据虚假会影响裁决公正性。
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：隐瞒关键证据可能导致裁决不公。
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
若申请撤销的理由不属于上述任一情形，或者申请人未能提供充分证据证明上述情形的存在，法院将裁定驳回申请。
二、驳回申请的具体情形
- 理由不成立：当申请人提出的撤销理由与《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形不符时，法院将驳回申请。例如，申请人仅因对裁决结果不满而提出撤销申请，但未能提供证据证明裁决存在法定撤销情形。
- 证据不足：即使申请人提出了符合法定撤销情形的理由，但若未能提供充分证据予以证明，法院同样会驳回申请。例如，申请人声称对方当事人隐瞒了关键证据，但未能提供任何线索或证据支持其主张。
三、法律后果与建议
- 法律后果：一旦法院裁定驳回申请撤销劳动争议仲裁裁决的请求，原仲裁裁决将继续有效。这意味着当事人需要履行裁决所确定的义务，否则可能面临法律制裁。
- 建议：
- 充分准备证据：在申请撤销劳动争议仲裁裁决前，当事人应充分准备证据，确保能够证明裁决存在法定撤销情形。
- 咨询专业律师：由于劳动争议仲裁裁决的撤销涉及复杂的法律程序和证据规则，建议当事人在申请前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
- 考虑其他救济途径：若申请撤销被驳回，当事人还可以考虑通过其他途径解决争议，如向人民法院提起诉讼等。
若您对驳回申请撤销劳动争议仲裁裁决的法律依据或相关程序有任何疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律解释和建议。