驳回起诉后原劳动仲裁裁决生效的法律依据主要在于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律背景与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，旨在通过专业、高效的仲裁方式，快速解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。
   • 当一方对劳动仲裁裁决不服时，通常可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。然而，如果法院在审查后认为起诉不符合法定条件或理由不成立，可能会驳回起诉。

2. 驳回起诉后的法律效果：

   • 一旦法院驳回起诉，这意味着原劳动仲裁裁决在法律上得到了确认，即该裁决具有法律效力。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。” 虽然此条款直接描述的是期满不起诉的情况，但驳回起诉在法律效果上与期满不起诉相似，均导致仲裁裁决生效。
   • 驳回起诉后，原劳动仲裁裁决即成为终局裁决，对双方当事人均具有约束力。双方应按照裁决内容履行各自的义务，否则可能面临法律责任。

3. 实际操作与注意事项：

   • 在实际操作中，如果法院驳回起诉，当事人应仔细审查驳回理由，了解是否还有上诉或申请再审等法律途径可走。
   • 如果驳回理由确实充分，且没有其他法律救济途径，当事人应接受裁决结果，并按照裁决内容履行义务。
   • 值得注意的是，即使仲裁裁决生效，如果一方不履行裁决义务，另一方仍有权向人民法院申请强制执行。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如仲裁裁决存在违法或明显不公等情形，当事人可能仍有权通过其他法律途径寻求救济。但这需要具体分析案件情况和相关法律规定。

总结来说，驳回起诉后原劳动仲裁裁决生效的法律依据主要在于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。一旦法院驳回起诉，原劳动仲裁裁决即具有法律效力，双方应按照裁决内容履行义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。