劳动仲裁起诉后，原仲裁裁决的效力将根据具体情况发生变化，具体分析如下：

一、劳动仲裁裁决的生效基础

劳动仲裁裁决的效力取决于其是否为终局裁决以及当事人是否在法定期限内提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：

1. 终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（金额不超过当地月最低工资标准十二个月）以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力。但用人单位无权直接起诉，若认为裁决有误，需在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销。

2. 非终局裁决：对于其他劳动争议案件，当事人若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若未在规定时间内起诉，则裁决生效。

二、起诉后劳动仲裁裁决的效力变化

1. 终局裁决情形下的起诉：

   • 若劳动者对终局裁决不服并提起诉讼，原仲裁裁决在法院审理期间不发生法律效力。
   • 若用人单位申请撤销终局裁决且法院裁定撤销，原裁决自始无效，当事人可重新申请仲裁或起诉。

2. 非终局裁决情形下的起诉：

   • 一旦一方当事人在规定期限内向法院提起诉讼，原劳动仲裁裁决即不生效，案件将进入法院的诉讼程序进行审理。
   • 法院将重新审理案件，并根据查明的事实作出新的判决。该判决具有最终的法律约束力，当事人必须履行。

三、起诉后劳动仲裁裁决效力的具体影响

1. 裁决失效：

   • 无论原裁决是终局裁决还是非终局裁决，一旦当事人向法院提起诉讼或用人单位申请撤销终局裁决并获法院受理，原劳动仲裁裁决的效力即被搁置。
   • 裁决失效后，不得再作为执行依据。若需执行，需待法院判决生效后申请执行法院判决。

2. 诉讼程序启动：

   • 法院将按照民事诉讼程序对案件进行重新审理。
   • 双方当事人需提交证据、参加庭审，并接受法院的裁判。

3. 新判决的效力：

   • 法院作出的判决为终审判决（除非上诉），具有最终的法律约束力。
   • 判决生效后，当事人必须履行判决义务；拒不履行的，可依法强制执行。

四、实际案例分析

示例：甲公司与乙员工因工资支付问题发生争议，经劳动仲裁委员会裁决，甲公司应支付乙员工拖欠的工资及经济补偿金共计5万元。甲公司对裁决结果不服，在收到裁决书后第10日向人民法院提起诉讼，请求撤销该裁决。

• 分析：
  • 由于甲公司在法定期限内提起诉讼，原劳动仲裁裁决失效。
  • 人民法院将重新审理案件，并根据查明的事实作出新的判决。
  • 若法院判决甲公司支付乙员工相应款项，则该判决具有法律效力，甲公司必须履行。

五、注意事项与建议

1. 及时行使诉权：

   • 当事人如对劳动仲裁裁决不服，应在规定时间内提起诉讼或申请撤销裁决，否则将丧失救济途径。

2. 准备充分证据：

   • 诉讼阶段需提交更充分的证据支持主张，否则可能承担不利后果。建议当事人在仲裁阶段即开始收集、整理证据，以便在诉讼中充分举证。

3. 遵守诉讼程序：

   • 需严格按照民事诉讼法的规定参与庭审、举证质证等环节。如有需要，可委托专业律师代理诉讼，以确保程序合规、举证充分。

4. 履行生效判决：

   • 生效判决具有强制执行力，拒不履行将面临司法处罚。建议当事人尊重法院判决，及时履行义务，避免不必要的法律风险。

总结来说，劳动仲裁起诉后，原仲裁裁决的效力将根据具体情况发生变化。无论原裁决是终局裁决还是非终局裁决，一旦当事人向法院提起诉讼或用人单位申请撤销终局裁决并获法院受理，原裁决即失效。案件将进入法院的诉讼程序进行审理，并以法院的判决结果为准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。