结论前置：劳动者撤诉后，若仲裁裁决尚未作出，则仲裁程序终止，不存在仲裁裁决效力的问题；若仲裁裁决已经作出，劳动者撤诉（通常理解为撤回仲裁申请且仲裁委同意）并不影响已作出仲裁裁决的效力，但若劳动者后续又向法院起诉且法院受理，则仲裁裁决不发生法律效力。以下从不同情况详细分析：
一、仲裁裁决尚未作出时劳动者撤诉
法律后果：
- 在仲裁裁决尚未作出的情况下，劳动者撤诉（即撤回仲裁申请）意味着仲裁程序的终止。此时，不存在仲裁裁决效力的问题，因为裁决尚未产生。
后续行动建议：
- 劳动者若想继续解决争议，可以重新申请仲裁或向法院提起诉讼。但需注意，重新申请仲裁需符合仲裁协议或仲裁规则的要求；向法院提起诉讼则需满足法院的管辖和受理条件。
二、仲裁裁决已经作出时劳动者撤诉（撤回仲裁申请且仲裁委同意）
法律后果：
- 仲裁裁决的效力：一旦仲裁裁决作出，即具有法律效力，对双方当事人均有约束力。劳动者撤诉（撤回仲裁申请且仲裁委同意）并不影响已作出仲裁裁决的效力。但需注意，若劳动者在收到裁决书后规定期限内（通常为15日）向法院提起诉讼，且法院受理，则仲裁裁决不发生法律效力，法院将依法对争议进行审理并作出判决。
- 执行问题：若劳动者未在规定期限内提起诉讼，且对方未履行裁决义务，劳动者可以向法院申请强制执行仲裁裁决。
后续行动建议：
- 若对裁决满意：劳动者可以等待对方履行裁决义务，或若对方未履行，则向法院申请强制执行。
- 若对裁决不满意：劳动者应在收到裁决书后规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身权益。提起诉讼时，需准备充分的证据材料，以支持自身主张。
三、特殊情况：劳动者撤诉后重新申请仲裁或提起诉讼
重新申请仲裁：
- 若劳动者撤诉后，双方愿意重新通过仲裁方式解决争议，且符合仲裁协议或仲裁规则的要求，可以重新申请仲裁。
提起诉讼：
- 若劳动者撤诉后，选择向法院提起诉讼，需满足法院的管辖和受理条件。在诉讼过程中，劳动者需准备充分的证据材料，以支持自身主张，并遵循法院的审理程序。
总结与建议：劳动者撤诉后仲裁裁决的效力取决于裁决是否已作出以及劳动者后续的行动。若裁决尚未作出，撤诉则终止仲裁程序；若裁决已作出，撤诉不影响裁决效力，但劳动者可在规定期限内提起诉讼使裁决不发生法律效力。在任何情况下，劳动者都应充分了解自身权益和法律程序，以便做出明智的决策。若您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。