在劳动争议案件中，起诉后撤诉的，原仲裁裁决书并不直接生效，其效力取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 起诉对仲裁裁决效力的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，原仲裁裁决并不产生法律效力，而是处于待定状态。这是因为当事人通过司法程序寻求重新确定权利义务关系，仲裁裁决因此被搁置。
   • 若当事人在规定期限内提起诉讼后，又选择撤诉，这并不意味着原仲裁裁决自动生效。撤诉后，案件回到未起诉前的状态，但仲裁裁决的效力仍需根据具体情况判断。若撤诉后，双方均未在法定期限内再次提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，且仲裁裁决不属于终局裁决，则仲裁裁决可能因双方未进一步行动而“默认”生效（但严格来说，这并非撤诉直接导致，而是双方未行使权利的结果）。然而，在实务中，更常见的是，撤诉后若需解决争议，双方可能会重新协商或再次申请仲裁。

2. 终局裁决的特殊情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（金额不超过当地月最低工资标准十二个月）以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
   • 若原仲裁裁决为终局裁决，且劳动者未在规定期限内提起诉讼，而用人单位虽不服但只能申请撤销（不能直接起诉），且法院未受理撤销申请或驳回了撤销申请，则仲裁裁决自作出之日起即具有法律效力。在此情况下，即使劳动者起诉后撤诉，也不影响仲裁裁决的效力。但需注意，若用人单位申请撤销且法院受理并裁定撤销了仲裁裁决，则仲裁裁决自始无效。

3. 撤诉后的法律后果与建议：

   • 撤诉后，原仲裁裁决的效力并不自动恢复或生效。若双方希望解决争议，可能需要重新协商、再次申请仲裁或提起诉讼。
   • 对于当事人而言，在起诉后撤诉前应充分考虑撤诉的后果。若撤诉后希望仲裁裁决生效，需确保仲裁裁决不属于需进一步司法审查的情形（如非终局裁决且双方均未在法定期限内提起诉讼）。若希望彻底解决争议，撤诉后可能需要采取其他法律措施。

总结与建议：

• 在劳动争议案件中，起诉后撤诉的，原仲裁裁决书并不直接生效。其效力取决于仲裁裁决是否为终局裁决、双方是否在法定期限内提起诉讼或申请撤销以及法院的审理结果。
• 若您面临此类情况，建议根据具体案情和仲裁裁决的性质（终局或非终局）来决定后续行动。如有需要，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。