劳动仲裁后提起诉讼后又撤诉的，劳动仲裁裁决一般生效。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁裁决的生效条件：

   • 通常情况下，劳动仲裁裁决在作出后，如果双方当事人在法定期限内（一般为收到裁决书之日起十五日内）没有向人民法院提起诉讼，那么裁决书即发生法律效力。

2. 提起诉讼后撤诉的影响：

   • 如果一方或双方当事人在法定期限内向人民法院提起了诉讼，那么劳动仲裁裁决的效力将处于待定状态，即裁决书不立即生效，而是等待法院的最终判决。
   • 然而，如果提起诉讼的当事人在诉讼过程中选择了撤诉，并且法院裁定准许撤诉，那么这通常意味着当事人放弃了通过诉讼途径解决争议的权利。在此情况下，由于诉讼程序已经终结，且没有法院的判决来替代或撤销原劳动仲裁裁决，因此原劳动仲裁裁决将恢复其法律效力。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 需要注意的是，如果撤诉是因为双方当事人达成了和解协议，并且该和解协议已经得到了法院的确认（例如，通过制作调解书的方式），那么在这种情况下，原劳动仲裁裁决将被视为被和解协议所替代，因此不再具有法律效力。但这种情况并不属于单纯的“撤诉”，而是涉及到了和解协议的确认和执行问题。
   • 另外，如果撤诉后，当事人又以相同的事实和理由重新提起诉讼，法院可能会根据相关规定（如“一事不再理”原则）不予受理或驳回起诉。但这并不影响原劳动仲裁裁决在撤诉时的法律效力。

4. 法律建议：

   • 对于当事人来说，在决定是否撤诉时，应充分考虑撤诉可能带来的法律后果，包括原劳动仲裁裁决的生效、和解协议的确认和执行等问题。
   • 如果当事人对劳动仲裁裁决有异议，并希望通过诉讼途径解决争议，那么应谨慎考虑撤诉的决定，以免因撤诉而失去通过诉讼维护自身权益的机会。

总结来说，劳动仲裁后提起诉讼后又撤诉的，除非双方达成了经法院确认的和解协议，否则原劳动仲裁裁决一般将恢复其法律效力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。