劳动者起诉又撤诉，原劳动仲裁通常生效。以下是对此结论的详细解释：

1. 生效原因：

   • 劳动仲裁裁决作出后，如果劳动者在规定起诉期限内起诉后又撤诉，这通常被视为对仲裁裁决的认可。因此，原劳动仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。

2. 特殊情况：

   • 除非劳动者能提供证据表明撤诉是受胁迫或有其他正当理由，否则原仲裁裁决依然具有法律效力。
   • 如果仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。

3. 法律建议：

   • 劳动者在起诉和撤诉前应充分考虑后果，谨慎对待这两项权利，以免对自身权益造成不利影响。
   • 如果劳动者对仲裁裁决不满，应在规定期限内提起诉讼，并确保有充分的理由和证据支持自己的主张。
   • 如果劳动者决定撤诉，应确保这一决定是基于充分的理解和考虑，避免因为一时冲动而做出不利于自己的决定。

综上所述，劳动者起诉又撤诉后，原劳动仲裁裁决通常生效。但劳动者应谨慎对待起诉和撤诉权利，充分了解相关法律程序和规定，以维护自己的合法权益。