关于“劳动争议不予受理起诉后又撤诉是否还有效”的问题，我可以明确告诉你，这个问题的答案取决于具体的法律规定和相关情况。下面我将详细解释：
一般情况下，撤诉视为未起诉，原仲裁裁决生效：
- 当你对劳动争议仲裁委的不予受理通知书不服，向法院提起诉讼后，如果在诉讼过程中撤诉，并且法院裁定准予撤诉，那么原仲裁裁决（即不予受理通知书）自法院裁定送达当事人之日起即发生法律效力。这意味着，你之后不能再就同一劳动争议向法院提起诉讼，因为原仲裁裁决已经生效。
特殊情况下，可能存在再次起诉的可能性：
- 如果撤诉是因为仲裁裁决存在错误等法定情形，并且你在一定期限内提出了再次起诉的申请，那么根据具体情况，法院可能会考虑受理你的再次起诉。但这种情况比较特殊，需要满足一定的法定条件。
法律建议：
- 在处理劳动争议时，建议你充分了解相关的法律规定和程序，以便在必要时采取正确的法律行动。
- 如果你对仲裁裁决不服，准备向法院提起诉讼，那么在诉讼过程中要谨慎考虑撤诉的决定，因为一旦撤诉，原仲裁裁决就可能生效，你将失去再次起诉的权利。
- 如果你在撤诉后发现有新的证据或理由支持你的诉讼请求，并且符合再次起诉的法定条件，那么你可以考虑向法院提出再次起诉的申请。
综上所述，劳动争议不予受理起诉后又撤诉的效力问题，需要根据具体的法律规定和相关情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。