结论：劳动仲裁不予受理后十五天内起诉后又撤诉，一般情况下不能再就同一争议事项重新起诉，但在特定条件下可能存在例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律效果
撤诉后的仲裁裁决效力：
- 根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，并经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。
- 这意味着，一旦撤诉并获得法院准许，原仲裁裁决即生效，对双方当事人具有法律约束力。
再次起诉的限制：
- 在原仲裁裁决生效后，若当事人再次就同一争议事项提起诉讼，人民法院将不予受理。因为此时已经存在有效的仲裁裁决，且该裁决已经对争议事项作出了最终处理。
二、特定条件下的例外情况
新情况或新理由的出现：
- 如果当事人在撤诉后有新的情况或新理由出现，且这些新情况或新理由足以改变原仲裁裁决的结果，那么当事人可以考虑再次提起诉讼。
- 例如，起诉后因发现用人单位出现新的侵权行为（如之前因未足额支付工资起诉，后用人单位又无故克扣奖金），这即属于新情况，允许再次起诉。
原仲裁裁决存在错误：
- 如果原仲裁裁决存在程序错误、适用法律错误等严重问题，当事人也可以考虑通过法律途径寻求救济，包括再次提起诉讼或申请撤销仲裁裁决等。
- 但这种情况下，当事人需要提供充分的证据来证明原仲裁裁决的错误性，并符合法律规定的救济条件。
三、建议与注意事项
谨慎撤诉：
- 在决定撤诉前，当事人应充分考虑撤诉的法律后果，包括原仲裁裁决的生效、再次起诉的限制等。
- 如果撤诉并非出于必要或合理的原因，建议当事人谨慎考虑，避免因此丧失通过司法途径解决争议的机会。
准备充分证据：
- 如果当事人决定再次起诉，应准备充分的证据材料来支持自己的主张和诉求。
- 这包括证明新情况或新理由出现的证据、证明原仲裁裁决错误的证据等。
遵守法律程序：
- 当事人在再次起诉时，应遵守法律规定的诉讼程序和要求，确保起诉符合相关条件。
- 这包括在法定期限内提起诉讼、提交符合要求的起诉状和证据材料等。
总结：劳动仲裁不予受理后十五天内起诉后又撤诉，一般情况下不能再就同一争议事项重新起诉。但在特定条件下，如新情况或新理由的出现、原仲裁裁决存在错误等，当事人可能可以考虑再次提起诉讼。在决定是否再次起诉时，当事人应充分考虑法律法规、诉讼程序以及自身实际情况，并寻求专业法律人士的帮助和指导。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。