结论前置：在劳动争议仲裁委员会作出不予受理的书面裁决、决定或通知后，当事人通常应在收到该通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超过此期限，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则法院可能不予受理。不过，即使超过十五日，当事人仍有其他法律途径可以尝试维护自身权益。

一、正常起诉期限与后果

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的案件，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。实践中，通常要求当事人在收到不予受理通知之日起十五日内提起诉讼。这一期限具有类似诉讼时效的法律效力，超过该期限，当事人可能会丧失胜诉权，法院可能以超过起诉期限为由裁定不予受理。

二、特殊情形下的起诉

如果当事人因不可抗力（如地震、洪水等自然灾害）或其他正当理由（如突发重大疾病、遭遇交通事故受伤昏迷等）导致无法在十五日内提起诉讼，可以向法院说明情况，并请求法院审查是否存在正当理由。若法院认为理由成立，可能会受理当事人的起诉。这种情况下，当事人需要提供充分的证据来证明其延误起诉的合理性，例如医疗证明、事故报告等。

三、超过起诉期限后的法律途径

即使超过了十五日的起诉期限，当事人仍然有权利通过其他法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，当事人可以按照民事诉讼的程序，直接向人民法院提起诉讼。此时，当事人需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系，并确保符合法院的立案要求。虽然不能再按照劳动争议的仲裁前置程序去起诉，但民事诉讼程序同样为当事人提供了解决争议的法律途径。

四、建议与总结

1. 尽快行动：劳动仲裁不予受理后，当事人应尽快在法定期限内提起诉讼，以避免丧失通过司法途径解决争议的机会。
2. 准备充分：在提起诉讼前，当事人应准备好充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。
3. 特殊情况说明：若因特殊原因错过起诉期限，应及时向法院说明情况并尝试争取受理，同时提供充分的证据来证明延误起诉的合理性。
4. 咨询专业律师：在整个过程中，当事人可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

示例说明：假设小张因劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会以不符合受理条件为由书面通知不予受理。小张在收到通知后，因突发疾病住院治疗，无法在十五日内提起诉讼。待小张出院后，他可以向法院说明情况，并提供医疗证明等证据，请求法院审查是否存在正当理由。若法院认为理由成立，可能会受理小张的起诉。

总之，虽然劳动仲裁不予受理后超过十五日提起诉讼可能会面临一些困难，但当事人仍应积极尝试通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。