劳动仲裁一审撤诉后，原仲裁书的效力问题，需分情况讨论：
撤诉发生在仲裁阶段，且仲裁裁决尚未作出
- 在此情况下，若申请人选择撤诉，仲裁程序将终止。由于仲裁裁决尚未作出，因此不存在“原仲裁书”的效力问题。撤诉后，申请人若想继续解决争议，需重新申请仲裁，重新进入仲裁程序。
撤诉发生在仲裁裁决作出后，且申请人向法院提起诉讼但随后撤诉
- 若仲裁裁决已生效（即未在法定期限内提起诉讼）：撤诉行为本身不影响已生效仲裁裁决的效力。仲裁裁决具有法律上的确定力和执行力，除非通过法定程序（如申请撤销仲裁裁决或不予执行仲裁裁决）被撤销或不予执行，否则其效力不受撤诉影响。
- 若仲裁裁决未生效（即在法定期限内提起了诉讼）：申请人撤诉后，仲裁裁决的效力将处于不确定状态。由于诉讼程序已启动，撤诉意味着申请人放弃了通过诉讼途径解决争议的权利，但仲裁裁决的效力需视具体情况而定。若撤诉后，双方当事人未就争议达成新的协议，且仲裁裁决未被撤销或不予执行，则仲裁裁决在理论上仍可能具有某种程度的效力，但实际上，由于诉讼程序的终止，仲裁裁决的执行可能面临障碍。不过，在司法实践中，更常见的处理方式是，撤诉后视为双方当事人未通过仲裁或诉讼解决争议，仲裁裁决不产生法律效力，双方需重新协商或重新申请仲裁。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序（除特定情况外），仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。若当事人在诉讼过程中撤诉，则视为其放弃了通过诉讼解决争议的权利，但仲裁裁决的效力需根据上述情况具体分析。
- 建议：若您在劳动仲裁后提起诉讼但随后考虑撤诉，建议您在撤诉前充分评估仲裁裁决的效力及撤诉可能带来的法律后果。若撤诉后您仍希望解决争议，可能需要重新申请仲裁或与对方协商达成新的协议。在此过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地维护您的合法权益。
可能法律后果：
- 若撤诉后仲裁裁决被视为不产生法律效力，您可能需要重新申请仲裁或通过其他途径解决争议，这可能会增加您的时间和成本投入。
- 若撤诉后仲裁裁决仍具有某种程度的效力，但执行面临障碍，您可能需要通过法律程序申请强制执行或采取其他措施来维护您的权益。
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