关于劳动争议驳回起诉后仲裁裁决是否生效的问题，结论如下：

1. 若法院驳回起诉是基于程序性原因（如超过起诉期限、主体不适格等），且原仲裁裁决不存在法定无效情形，则仲裁裁决自法院驳回起诉裁定生效时恢复法律效力。
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》及相关司法实践，若劳动者或用人单位对仲裁裁决不服提起诉讼，但因超过法定起诉期限、主体资格错误等程序性问题被法院驳回，仲裁裁决的效力将根据具体情况恢复。例如，因超期被驳回的，裁决自起诉期限届满次日恢复效力；因主体不适格被驳回的，若裁决事项属于劳动争议范畴且无其他无效情形，裁决通常自驳回裁定生效时恢复效力。

2. 若法院驳回起诉是基于实体性原因（如仲裁裁决已被撤销、仲裁事项不属于劳动争议等），则仲裁裁决自始不发生法律效力。
   若仲裁裁决因存在法定撤销情形（如程序违法、证据不足等）被法院撤销，或仲裁事项本身不属于劳动争议范畴（如社会保险金发放纠纷、家政服务纠纷等），则仲裁裁决自始无效，法院驳回起诉后，当事人需通过其他途径（如重新仲裁、诉讼等）解决纠纷。

详细分析：

• 程序性驳回与仲裁裁决效力：
  法院驳回起诉的程序性原因通常包括超过起诉期限、主体不适格、重复起诉等。这些情形下，仲裁裁决本身并未被否定，只是因诉讼程序问题导致司法审查无法进行。因此，仲裁裁决的效力在法院驳回起诉后通常恢复，以维护仲裁程序的权威性和效率。例如，若劳动者未在收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼，法院将驳回起诉，此时仲裁裁决自起诉期限届满次日起生效。

• 实体性驳回与仲裁裁决效力：
  若法院驳回起诉是基于实体性原因，如仲裁裁决已被撤销或仲裁事项不属于劳动争议范畴，则仲裁裁决自始无效。例如，若仲裁裁决因程序违法被法院撤销，则该裁决自撤销之日起失去法律效力；若仲裁事项属于社会保险金发放纠纷等非劳动争议范畴，则仲裁机构无权裁决，法院驳回起诉后，当事人需通过行政诉讼等途径解决。

实践指导意义：

• 对劳动者的建议：
  若对仲裁裁决不服，应在法定期限内提起诉讼，避免因超过起诉期限导致仲裁裁决生效。同时，应确保起诉主体适格，避免因主体不适格被法院驳回起诉。若仲裁裁决已被撤销或仲裁事项不属于劳动争议范畴，应及时寻求其他救济途径。

• 对用人单位的建议：
  若认为仲裁裁决存在错误，应在法定期限内提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。同时，应关注仲裁事项是否属于劳动争议范畴，避免因仲裁事项不属于劳动争议范畴导致仲裁裁决无效。若法院驳回起诉，应根据驳回原因及时采取应对措施。

法律依据：

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十一条：劳动争议仲裁机构作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。
  
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十二条：劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在移送管辖、正在送达或送达延误等事由的除外。
  
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：用人单位有证据证明仲裁裁决存在程序违法、证据不足等情形的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

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