结论：在劳动仲裁中，若对部分裁决不服，其他部分的裁决是否生效需分情况讨论。一般来说，若仲裁裁决为终局裁决，则不服部分不影响其他部分的生效；若为非终局裁决，且裁决事项间存在不可分性，则可能整个裁决均不生效，需重新仲裁或诉讼；若裁决事项可分，则不服部分不影响其他部分的生效。

详细分析：

1. 终局裁决的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，特定类型的劳动争议仲裁裁决，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，若不超过当地月最低工资标准十二个月金额，或涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，且仲裁裁决为终局裁决，那么该裁决自作出之日起即发生法律效力。
   • 在此情况下，若对裁决中的部分事项不服，由于裁决已整体生效，不服部分不能单独影响其他部分的效力。若需救济，应依法向人民法院申请撤销裁决或提起诉讼，但这将涉及整个裁决的效力问题，而非仅针对不服部分。不过，实际操作中，若裁决事项可分，且法院仅撤销或变更部分裁决，则其他部分仍有效。

2. 非终局裁决且裁决事项不可分的情况：

   • 若仲裁裁决非终局裁决，且裁决事项间存在紧密的关联性或不可分性，如裁决同时涉及劳动报酬的支付和劳动合同的解除，且两者相互依赖，那么对其中一部分不服可能意味着对整个裁决的异议。
   • 在此情况下，若一方当事人不服仲裁裁决并提起诉讼，整个仲裁裁决将不发生法律效力，法院将重新对争议事项进行审理和判决。

3. 非终局裁决且裁决事项可分的情况：

   • 若仲裁裁决非终局裁决，但裁决事项间相对独立，可明确区分，如裁决同时涉及劳动报酬的支付和加班费的计算，且两者无直接关联，那么对其中一部分不服通常不会影响其他部分的效力。
   • 在此情况下，不服部分可单独作为诉讼或申请撤销的对象，而其他部分则仍具有法律效力。若法院或仲裁机构仅对不服部分进行审理和判决，其他部分将保持原裁决的效力。

建议：

• 在面对劳动仲裁裁决时，应仔细审查裁决内容，明确裁决事项的性质和关联性。
• 若对裁决中的部分事项不服，且该裁决为终局裁决或裁决事项可分，可考虑依法申请撤销裁决或提起诉讼，但需注意仅针对不服部分进行救济，以免影响其他部分的效力。
• 若裁决为非终局裁决且裁决事项不可分，或对整个裁决均有异议，则应及时提起诉讼，以便法院重新审理和判决争议事项。

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