结论前置：法院不予受理劳动仲裁裁决的情况下，该裁决本身并不直接“生效”或“失效”，但关键在于理解“不予受理”与“裁决生效”的法律逻辑关系。实际上，若法院裁定不予受理劳动仲裁申请，意味着该申请未进入仲裁程序，因此不存在一个“生效”的仲裁裁决；若法院是在仲裁裁决作出后，因特定原因裁定不予执行该裁决，则该裁决失去强制执行力，可视为在执行层面“不生效”。以下分情况详细说明：
一、法院不予受理劳动仲裁申请
法律背景：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议案件通常需先经过劳动仲裁前置程序。若申请人向法院提起诉讼前，未先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或仲裁委员会不予受理其申请，且申请人未能在规定时间内补正材料或满足受理条件，法院可能会裁定不予受理其诉讼申请。
法律后果：
- 在此情况下，由于仲裁程序尚未启动或未能成功启动，因此不存在一个“生效”的仲裁裁决。申请人需根据仲裁委员会或法院的指引，重新准备材料或调整策略，再次申请仲裁或考虑其他争议解决方式。
建议：
- 申请人应仔细阅读仲裁委员会的不予受理通知书，了解具体原因，并在规定时间内补正材料或调整申请策略。若对不予受理决定有异议，可咨询专业律师，了解是否可通过复议或诉讼等途径维护自身权益。
二、法院裁定不予执行劳动仲裁裁决
法律背景：
- 若劳动争议仲裁委员会已作出裁决，且一方当事人向法院申请执行该裁决时，法院在审查过程中发现裁决存在法定不予执行的情形（如无仲裁协议、超裁、程序违法等），将裁定不予执行。
法律后果：
- 裁定不予执行后，该仲裁裁决失去强制执行力，即无法通过法院强制执行程序来实现裁决所确定的权利义务关系。在法律层面上，可视为该裁决在执行层面“不生效”。
后续行动建议：
- 重新申请仲裁：若双方仍愿意通过仲裁方式解决争议，且原仲裁协议有效，可重新向仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：若双方无法就仲裁达成一致，或原仲裁协议存在瑕疵，可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
- 协商和解：在重新申请仲裁或提起诉讼前，双方也可考虑通过协商和解的方式解决争议，以节省时间和成本。
三、特殊情况说明
- 终局裁决的例外：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。若劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此情况下，若法院未受理诉讼或裁定不予执行，劳动者需根据具体情况选择其他争议解决方式。
总结与提醒：法院不予受理劳动仲裁申请或裁定不予执行劳动仲裁裁决，均会对当事人的权益产生影响。因此，在处理劳动争议问题时，建议当事人充分了解相关法律规定和程序，谨慎选择争议解决方式，并在必要时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。