结论前置：用人单位申请撤销劳动仲裁裁决时，裁决在法院作出是否撤销的裁定前仍然有效，但存在例外情况。以下从法律程序、裁决效力及例外情形等角度详细说明：
一、申请撤销裁决的法律程序与裁决效力
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位申请撤销裁决需满足以下条件：
- 法定情形：需证明裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员违法行为等六种情形之一（详见下文“法定撤销情形”部分）。
- 时效要求：必须自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。
- 裁决效力：在法院审查期间，原裁决原则上不停止执行。例如，若裁决要求公司支付工资，员工仍可申请法院强制执行。
二、法定撤销裁决的六种情形
用人单位需提供充分证据证明裁决存在以下情形之一：
- 适用法律、法规错误：如错误援引已废止的法条，或对现行法律理解错误导致裁决不公。
- 无管辖权：仲裁委员会受理了不属于其管辖范围的案件（如跨地区案件管辖错误）。
- 违反法定程序：如未依法通知当事人参加庭审、剥夺辩论权利，或仲裁庭组成不合法。
- 证据伪造：裁决所依赖的关键证据系伪造或篡改（如虚假工资单、考勤记录）。
- 隐瞒关键证据：一方当事人故意隐瞒影响公正裁决的证据（如劳动者隐瞒已收到部分工资的事实）。
- 仲裁员违法行为：仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决行为。
三、裁决被撤销后的法律后果
若法院裁定撤销裁决，原裁决自始无效，此时：
- 当事人可重新主张权利：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，当事人可在收到撤销裁定书之日起15日内就原争议向法院提起诉讼。
- 执行程序终止：若原裁决已进入执行阶段，法院将裁定终结执行。
四、实务建议
- 用人单位：
- 申请撤销时需严格准备证据材料（如伪造证据的鉴定报告、仲裁程序违法记录等），避免因证据不足被驳回。
- 若担心裁决执行，可依据《民事诉讼法》向法院提供担保，申请中止执行（但需法院审查同意）。
- 劳动者：
- 若用人单位申请撤销裁决，可主动向法院提交意见书，反驳对方主张的撤销理由。
- 关注法院审查进度，若裁决被撤销，及时在15日内起诉以维护权益。
举例说明：某公司因不服仲裁裁决支付员工经济补偿金，向法院申请撤销，理由是“仲裁员未依法回避”。若法院审查后认定该理由不成立，将驳回申请，原裁决继续有效，员工可申请强制执行；若法院认定仲裁员确实存在应回避而未回避的情形，则可能撤销裁决，公司无需支付补偿金，但员工可重新起诉。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。