申请撤销劳动仲裁裁决是有可能成功的，但具体结果取决于是否存在法定可撤销情形以及证据的充分性。以下从不同角度为您详细分析：
一、申请撤销劳动仲裁裁决的成功条件
- 法定可撤销情形：
- 仲裁裁决适用法律、法规确有错误；
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
- 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序，例如仲裁员应当回避而未回避；
- 裁决所根据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
若存在上述情形之一，且能提供充分证据证明，则申请撤销劳动仲裁裁决的成功可能性较大。
- 证据的充分性：
- 申请撤销劳动仲裁裁决时，必须提供充分且有力的证据来证明存在法定可撤销情形。
- 证据不足或证据不清晰，难以达到法定标准时，法院可能会驳回申请。
二、申请撤销劳动仲裁裁决的流程与期限
申请期限：
- 申请撤销劳动仲裁裁决需在收到裁决书之日起三十日内（也有说法为六个月内，具体以最新法律规定为准）向作出裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。
- 此期限是法律规定的不变期间，不适用诉讼时效中止、中断的规定。
申请流程：
- 提交申请书，并说明撤销的理由。
- 法院会对申请进行审查，若经审查认为符合法定撤销情形，会裁定撤销裁决；若不符合，则会裁定驳回申请。
三、申请撤销劳动仲裁裁决的成功率与影响因素
成功率难以一概而论：
- 申请撤销劳动仲裁裁决的成功率受到多种因素影响，包括是否存在法定可撤销情形、证据的充分性、法院对仲裁裁决的审查态度等。
影响因素：
- 证据收集与呈现：若能充分且有力地证明存在法定可撤销情形，法院经审查核实后，会支持撤销申请。
- 法院审查重点：法院对仲裁裁决秉持尊重态度，审查重点在于仲裁程序是否合法等程序性问题，对于实体问题审查有限。
- 仲裁裁决的合法性：若劳动仲裁裁决本身符合法律规定，且不存在法定可撤销情形，则申请撤销的成功率较低。
四、建议与注意事项
充分准备证据：
- 在申请撤销劳动仲裁裁决前，务必充分准备证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 可以寻求专业律师的帮助，进行证据的收集、整理和呈现。
遵循法定程序：
- 严格按照法定程序和期限提出申请，避免因程序问题导致申请被驳回。
- 在申请过程中，积极配合法院的审查工作，提供必要的协助和信息。
考虑后续行动：
- 若申请撤销成功，需关注后续的法律程序和权益维护。
- 若申请撤销失败，需考虑是否接受仲裁裁决或采取其他法律途径维护自身权益。
举例说明：假设某公司认为劳动仲裁裁决存在适用法律错误，且能提供充分证据证明该错误对裁决结果产生了实质性影响。在此情况下，该公司向中级人民法院提出申请撤销劳动仲裁裁决，并经过法院审查核实后，成功撤销了原裁决。这表明，在存在法定可撤销情形且证据充分的情况下，申请撤销劳动仲裁裁决是有可能成功的。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，申请撤销劳动仲裁裁决的成功率也会因案件而异。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。