申请撤销劳动仲裁裁决的成功几率因案而异，无法一概而论，但总体来说相对较小，不过在符合法定撤销情形且证据确凿的情况下，仍有可能成功撤销。以下从多个角度为你详细分析：
法定撤销情形对成功几率的影响
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位在有证据证明终局裁决存在下列情形之一时，可申请撤销裁决，这些情形的存在与否直接影响撤销成功几率：
- 适用法律、法规确有错误
- 若仲裁裁决在对劳动法律法规的理解和运用上出现明显偏差，例如错误解读工资计算标准、经济补偿的法定条件等，申请撤销成功的概率会增加。比如，仲裁裁决在计算经济补偿时，未将劳动者的工作年限准确纳入考量，导致补偿金额计算错误，这种情况下申请撤销就有较大可能成功。
- 反之，若适用法律准确，撤销概率则较低。
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权
- 法律规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果仲裁裁决是由无管辖权的仲裁委员会作出的，申请撤销有较大的成功可能。例如，劳动合同履行地和用人单位所在地均在A市，而仲裁却由B市的仲裁委员会作出，此时申请撤销就可能成功。
- 若仲裁委有明确管辖权，撤销申请通常会被驳回。
- 违反法定程序
- 包括仲裁组织的组成不合法、违反了有关回避规定、未按规定送达法律文书、未给予当事人充分陈述和辩论机会等严重违反法定程序的情况。若存在此类情形，撤销概率会上升。比如，仲裁庭组成人员中有一名仲裁员与一方当事人有利害关系，但未按规定回避，这就属于违反法定程序，申请撤销成功的可能性较大。
- 若程序合法合规，撤销难度就大。
- 裁决所根据的证据是伪造的
- 当有确凿证据证明裁决所依据的关键证据是伪造的，申请撤销成功概率较高。例如，用人单位提供虚假的工作考勤记录来证明劳动者旷工，而劳动者能提供真实的打卡记录等证据证明该考勤记录是伪造的，此时申请撤销裁决就可能成功。
- 若证据真实有效，撤销申请难以得到支持。
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据
- 如果对方故意隐瞒重要证据，且该证据对裁决结果有实质性影响，撤销申请有一定成功可能。比如，在涉及工伤赔偿的仲裁中，用人单位隐瞒了劳动者已经购买工伤保险的证据，导致仲裁裁决用人单位承担全部赔偿费用，这种情况下劳动者若能证明用人单位隐瞒证据，申请撤销裁决就可能成功。
- 但若无法证明对方隐瞒证据以及该证据的关键作用，撤销概率就低。
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为
- 有切实证据证明仲裁员存在上述严重违法违纪行为时，裁决才可能被撤销。由于此类情况较难举证，所以通常撤销概率较小。例如，有明确的证据表明仲裁员收受了用人单位的贿赂，从而做出了有利于用人单位的裁决，此时申请撤销就有可能成功，但获取这样的证据往往非常困难。
证据的充分性对成功几率的影响
申请方提供的支持撤销裁决的证据越充分、越确凿，成功撤销的概率就越大。申请人需要确保所提供的证据能够直接证明裁决存在上述法定撤销情形之一。例如，在申请撤销因适用法律错误导致的裁决时，要提供准确的法律条文以及详细的解释说明，证明仲裁裁决确实存在法律适用错误；在申请撤销因证据伪造导致的裁决时，要提供能证明证据伪造的鉴定报告、证人证言等。反之，如果证据薄弱、关联性不强，法院很可能驳回撤销申请。
法院的审查标准和倾向对成功几率的影响
不同地区的法院在审查劳动仲裁终局裁决撤销申请时，可能存在一定的审查标准差异和倾向。有些法院可能对仲裁裁决持较为尊重的态度，只有在法定撤销情形非常明显时才会支持撤销申请；而有些法院可能审查更为严格和细致。例如，在一些经济发达地区，法院可能更注重仲裁程序的合法性和证据的真实性，对撤销申请的审查较为严格；而在一些相对欠发达地区，法院可能会综合考虑各种因素，对符合一定条件的撤销申请给予支持。因此，了解当地法院的审查标准和倾向对于评估撤销概率也具有重要意义。
提升申请撤销成功几率的建议
- 全面收集证据：仔细梳理案件情况，收集能证明存在法定撤销情形的证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 准确适用法律：深入研究相关法律法规，准确指出仲裁裁决中存在的法律适用错误，并提供详细的法律依据和解释。
- 了解当地法院审查标准：可以通过咨询当地律师、查阅相关案例等方式，了解当地法院在审查劳动仲裁裁决撤销申请时的标准和倾向，有针对性地准备申请材料。
如果你正在面临申请撤销劳动仲裁裁决的问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。