关于您提出的“申请撤销劳动仲裁裁决时效”的问题，我可以明确地告诉您，申请撤销劳动仲裁裁决的时效为自收到裁决书之日起六个月内。这一时效是不变期间，不适用中止、中断的规定。

详细解释：

1. 时效的起算点：

   • 申请撤销劳动仲裁裁决的时效是从当事人收到裁决书之日起计算，而非裁决书作出之日。

2. 时效的期间：

   • 当事人应在收到裁决书之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提出撤销申请，并提交相关证据和理由。

3. 超过时效的后果：

   • 如果当事人超过此时效未申请撤销，仲裁裁决即发生法律效力，当事人应履行裁决内容。

4. 申请撤销的条件：

   • 当事人需要有证据证明裁决存在依法应撤销的情形，如适用法律、法规确有错误，或者劳动争议仲裁委员会无管辖权等。

法律依据：

• 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。而申请撤销仲裁裁决则需在收到裁决书之日起六个月内提出。

实际操作建议：

• 当事人在收到仲裁裁决书后，应仔细审查裁决内容，如有不服或认为存在错误，应及时咨询专业律师，并在时效期内准备相关证据和理由，向有管辖权的人民法院提出撤销申请。

• 如因特殊原因（如不可抗力或其他正当理由）不能在规定的期限内申请撤销，应尽早向法院说明情况，并尝试申请顺延时效。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动纠纷、合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、建设工程或国际贸易等领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。