公司对劳动仲裁结果不服时，法院是否受理取决于仲裁裁决的类型。具体来说，可以分为以下两种情况：

1. 终局裁决的情形：

   • 定义与范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决主要包括两类争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 公司的救济途径：对于终局裁决，公司不能直接向人民法院提起诉讼。但如果公司认为仲裁裁决存在错误，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，或违反法定程序等，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若中级人民法院裁定撤销裁决，公司则可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2. 非终局裁决的情形：

   • 定义与范围：除终局裁决外的其他劳动争议仲裁裁决均被视为非终局裁决。
   • 公司的救济途径：对于非终局裁决，如果公司不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内直接向人民法院提起诉讼。若公司在规定期限内未提起诉讼，则裁决书发生法律效力，公司必须履行裁决内容。

实际应用中的建议：

• 仔细审查裁决书：公司应首先仔细审查仲裁裁决书的类型和内容，以确定自身的救济途径。对于终局裁决，重点关注是否存在可申请撤销的情形；对于非终局裁决，则考虑是否在规定期限内提起诉讼。
• 准备充分证据：无论是申请撤销裁决还是提起诉讼，公司都应准备充分的证据材料来支持自身的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、相关规章制度等，以证明劳动关系及自身权益受到侵害的事实。
• 遵守法定期限：公司应严格遵守法定的申请撤销裁决或提起诉讼的期限，以免丧失进一步寻求司法救济的机会。

法律后果提示：

• 如果公司未在规定期限内行使权利，如未在收到终局裁决书之日起三十日内申请撤销裁决，或未在收到非终局裁决书之日起十五日内提起诉讼，则仲裁裁决书将发生法律效力，公司必须履行裁决内容。否则，可能面临强制执行等法律后果。

综上所述，公司对劳动仲裁结果不服时，应根据仲裁裁决的类型选择合适的救济途径，并严格遵守相关法律规定和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。