结论前置：当公司对劳动仲裁结果不服时，可以根据具体情况选择向人民法院提起诉讼或向中级人民法院申请撤销仲裁裁决来维护自身权益。但无论采取何种方式，都必须严格遵守法律程序，并在规定时限内采取行动。

一、提起诉讼

适用情况：公司对终局裁决以外的其他仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。这里的终局裁决主要指的是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

操作流程：

1. 准备材料：公司需准备起诉状，明确写明公司和劳动者的基本信息、诉讼请求、事实和理由等，并附上相关证据材料，如劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持其诉讼主张。如果委托律师或其他代理人进行诉讼，还需提交授权委托书。
2. 提起诉讼：在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
3. 法院流程：法院受理诉讼后进行立案，向被告（劳动者）发送起诉状副本并通知其答辩。之后，法院安排开庭时间，并向双方发送传票。最终，法院进行审理，并依法作出判决。

注意事项：

• 公司必须严格遵守诉讼时效，即收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，否则将丧失起诉权，仲裁裁决书将生效。
• 确定管辖法院，劳动争议案件通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

二、申请撤销仲裁裁决

适用情况：在以下特定情况下，公司可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：

• 适用法律、法规确有错误的。
• 劳动争议仲裁委员会无管辖权的。
• 违反法定程序的。
• 裁决所根据的证据是伪造的。
• 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
• 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

法律依据及程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，公司如果有证据证明仲裁裁决存在上述情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院提出申请。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 申请撤销仲裁裁决必须在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出。
• 公司应提供充分的证据证明仲裁裁决存在上述可撤销的情形。

三、综合建议

• 在采取任何法律行动前，公司应仔细研究相关法律法规，并确保自身行为符合法律要求，以最大程度地保护自身权益。
• 如果公司既不提起诉讼又不履行仲裁裁决，劳动者有权向人民法院申请强制执行。人民法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，公司在不服劳动仲裁结果时，应根据具体情况选择合适的法律途径来维护自身权益，并确保严格遵守法律程序和时效要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。