如果劳动仲裁裁决书公司不服起诉但法院不予受理，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、理解法院不予受理的可能原因
- 起诉条件不符：法院可能认为公司的起诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件，如原告不适格、被告不明确、诉讼请求不具体等。
- 重复起诉：如果公司之前已经就同一劳动争议事项提起过诉讼，且法院已经作出判决或裁定，那么再次起诉可能构成重复起诉，法院将不予受理。
- 超过起诉期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，公司对劳动仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果超过这个期限，法院将不予受理。
二、针对不同原因采取相应措施
如果是因为起诉条件不符：
- 核实起诉材料：仔细检查公司提交的起诉状、证据材料等是否齐全、符合法定形式。
- 补充或修正材料：如果发现材料有遗漏或错误，及时与公司沟通，要求其补充或修正材料，并重新提交法院。
如果是因为重复起诉：
- 了解前案情况：向法院了解之前关于同一劳动争议事项的诉讼情况，包括判决或裁定结果。
- 考虑其他途径：如果确实构成重复起诉，且前案已经作出终审判决或裁定，那么可以考虑通过申请再审或执行程序来维护自己的权益。
如果是因为超过起诉期限：
- 确认收到裁决书的时间：核实公司收到劳动仲裁裁决书的具体时间，以确定是否确实超过了起诉期限。
- 考虑特殊情况：如果公司因不可抗力或其他正当理由导致未能及时起诉，可以向法院说明情况，申请延长起诉期限或恢复诉讼权利。但这种情况较为特殊，且需要法院根据具体情况进行裁量。
三、积极应对法院不予受理的情况
接收并研读不予受理裁定书：法院会出具不予受理的裁定书，详细说明不予受理的理由。您应认真研读裁定书，了解法院的具体意见。
考虑上诉或申请再审：
- 上诉：如果您认为法院不予受理的裁定有误，可以在收到裁定书之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
- 申请再审：如果法院已经作出终审裁定不予受理，且您认为该裁定存在错误，可以在符合法定条件的情况下向法院申请再审。
关注后续执行问题：如果劳动仲裁裁决书已经生效，且公司未履行裁决义务，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。即使公司提起诉讼但法院不予受理，也不影响裁决书的执行效力。
四、注意事项与建议
- 保留证据材料：在整个过程中，务必保留好所有与劳动争议相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、劳动仲裁裁决书等，以备不时之需。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些建议，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，在必要时，您应及时向我咨询，以便更准确地把握案件走向和维权策略。
最后，我想强调的是，面对劳动纠纷案件，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是每个人的权利，也是法治社会的基本要求。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。