对劳动仲裁结果不服并提起上诉的情况下，原劳动仲裁裁决在上诉期间并不直接生效，其效力取决于后续的司法程序结果。以下是对这一问题的详细分析：
一、上诉期限与程序
上诉期限：
- 对于劳动者和用人单位而言，如果对劳动仲裁裁决不服，均需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（对于用人单位，若涉及终局裁决且存在法定情形，则需在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决）。逾期未起诉或申请撤销的，仲裁裁决将发生法律效力。
上诉程序：
- 提起诉讼或申请撤销裁决后，案件将进入司法程序。在此期间，原劳动仲裁裁决的效力处于待定状态，即其是否最终生效取决于法院的判决结果。
二、上诉期间仲裁裁决的效力
不直接生效：
- 在上诉期间，原劳动仲裁裁决并不直接生效。这是因为上诉程序的启动意味着当事人对裁决结果存在异议，并希望通过司法途径寻求救济。因此，在法院作出最终判决前，原裁决的效力处于暂停状态。
效力待定：
- 上诉期间，原劳动仲裁裁决的效力取决于后续的司法程序结果。如果法院维持原裁决，则裁决自判决生效之日起产生法律效力；如果法院撤销或变更原裁决，则原裁决自判决生效之日起失效，以法院的判决为准。
三、实际操作建议
及时提起上诉：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，务必在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决。逾期将丧失通过司法途径救济的权利，原裁决将直接生效。
准备充分证据：
- 在提起上诉前，应仔细审查仲裁裁决书，明确不服的具体部分和理由。同时，准备充分的证据材料以支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
遵循法律程序：
- 在上诉过程中，应严格遵循法律程序，如按时提交起诉状、参加庭审等。如有需要，可以寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保护。
四、特殊情况说明
- 终局裁决的特殊规定：
- 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。但即便如此，劳动者仍可在收到终局裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位则需在有证据证明终局裁决存在法定情形时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
综上所述，对劳动仲裁结果不服并提起上诉的情况下，原劳动仲裁裁决在上诉期间并不直接生效。其效力取决于后续的司法程序结果。因此，在提起上诉前，请务必仔细审查裁决书并准备充分的证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。