结论前置：在劳动仲裁后，若当事人向法院提起诉讼，则原劳动仲裁裁决书在诉讼期间不生效，其效力将取决于法院的最终判决结果。
详细分析
一、劳动仲裁裁决的生效基础
劳动仲裁裁决在作出后，通常具有一定的法律效力，对双方当事人具有约束力。然而，这种效力并非绝对，它受到后续法律程序的影响。特别是当当事人对裁决结果不服，选择通过诉讼途径进一步解决争议时，劳动仲裁裁决的效力就会受到挑战。
二、起诉对劳动仲裁裁决效力的影响
诉讼程序的启动：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 一旦当事人提起诉讼，就意味着他们选择了通过司法程序来解决争议，此时劳动仲裁裁决的效力即被暂时搁置。
诉讼期间裁决的效力：
- 在诉讼期间，劳动仲裁裁决不发生法律效力。这是因为诉讼程序是对劳动仲裁裁决的进一步审查和监督，旨在确保裁决的合法性和公正性。
- 如果允许劳动仲裁裁决在诉讼期间继续生效，可能会导致重复处理和矛盾判决的情况出现，损害当事人的合法权益。
法院判决的效力：
- 法院在审理劳动争议案件后，会作出具有法律效力的判决。这个判决将取代原来的劳动仲裁裁决，成为双方当事人必须履行的法律义务。
- 如果法院支持了原告的主张，那么被告将需要履行相应的义务；如果法院支持了被告的主张，那么原告的主张将不被采纳。
三、不同类型裁决的特殊情况
终局裁决：
- 对于某些特定类型的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费等），仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即发生法律效力。
- 但即使如此，如果劳动者或用人单位对终局裁决不服，仍可以在规定期限内向法院提起诉讼或申请撤销裁决。一旦进入诉讼程序或撤销程序，终局裁决的效力也将受到影响。
非终局裁决：
- 对于非终局裁决，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
- 在起诉期内，任何一方均可选择向法院提起诉讼以挑战裁决结果。若未在规定时间内提起诉讼，则应遵守裁决书中的决定。但一旦提起诉讼，裁决书即不生效。
实际案例说明
假设某员工因工资纠纷向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出了裁决支持员工的请求。然而，公司对该裁决不服，向法院提起了诉讼。在这种情况下：
- 劳动仲裁裁决不生效：由于公司已经提起诉讼，根据法律规定，劳动仲裁裁决即不发生法律效力。
- 等待法院判决：双方需要等待法院的审理和判决结果。如果法院支持了公司的主张，那么原劳动仲裁裁决将被撤销或变更；如果法院支持了员工的主张，那么公司将需要履行相应的义务。
总结与建议
- 了解裁决类型：在收到劳动仲裁裁决书后，首先要确定裁决的类型（终局裁决或非终局裁决），以便了解自己的权利和义务。
- 及时采取行动：如果对裁决结果不服，应及时咨询专业律师（即我）并在规定时间内采取适当的法律行动（如提起诉讼或申请撤销裁决）。
- 遵守法律程序：在诉讼期间，应遵守法律程序，不得擅自履行或拒绝履行裁决书中的义务，以免给自己带来不必要的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。