劳动仲裁生效后，一般情况下不能再上诉，但在特定情形下，当事人仍有可能通过法律途径寻求救济。以下是对这一问题的详细分析：
一、终局裁决的情况
劳动者：
- 若对终局裁决不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。终局裁决通常涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（金额不超过当地月最低工资标准十二个月）以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
用人单位：
- 原则上，用人单位不能对终局裁决向法院起诉。但若有证据证明仲裁裁决存在以下情形之一，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
- 适用法律、法规确有错误；
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
- 违反法定程序；
- 裁决所根据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
- 人民法院经审查核实存在上述情形之一的，将裁定撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、非终局裁决的情况
对于非终局裁决，无论是用人单位还是劳动者，若对仲裁裁决不服，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
三、其他特殊情形
仲裁裁决被法院裁定撤销：
- 如前所述，若仲裁裁决因存在法定情形被中级人民法院裁定撤销，当事人可在收到撤销裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
超过仲裁时效但存在正当理由：
- 劳动仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断、中止，当事人在时效恢复后仍可提起诉讼。不过，这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。
四、注意事项
时间限制：
- 无论是申请撤销仲裁裁决还是提起诉讼，都有严格的时间限制。当事人必须在法律规定的期限内提出申请，否则将失去法律保护的机会。
起诉准备：
- 当决定起诉时，应向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。同时，需提供相关证据材料以支持自己的诉讼请求。
强制执行：
- 若劳动仲裁裁决已生效，但一方当事人不履行裁决确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行，以确保裁决得到履行。
总结与建议：劳动仲裁生效后能否上诉，需根据裁决的性质（终局或非终局）及是否存在法定特殊情况来判断。当事人在面对劳动争议时，应充分了解相关法律法规和程序要求，以便在必要时采取正确的法律行动维护自身权益。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。