仲裁裁决已经生效后，一般情况下是不可以上诉的，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：仲裁裁决的终局性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决作出后，如果双方当事人在法定期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）没有向人民法院提起诉讼，那么该裁决书即发生法律效力。这意味着，一旦裁决生效，双方当事人都应当履行裁决所确定的义务，且原则上不得再就同一争议事项向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。
二、例外情形：申请撤销仲裁裁决
尽管仲裁裁决具有终局性，但在特定情况下，当事人仍然可以向人民法院申请撤销该裁决。这些特定情况主要包括：
裁决适用法律、法规确有错误：如果仲裁裁决在适用法律、法规方面存在明显错误，当事人可以申请撤销。
劳动争议仲裁委员会无管辖权：如果劳动争议仲裁委员会对案件没有管辖权而作出了裁决，该裁决可以被撤销。
违反法定程序：如果仲裁过程中存在违反法定程序的情况，如未给予当事人充分陈述和辩论的机会等，当事人可以申请撤销裁决。
裁决所根据的证据是伪造的：如果裁决所依据的证据是伪造的，且这一事实在裁决作出后被发现，当事人可以申请撤销。
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：如果对方当事人在仲裁过程中隐瞒了足以影响公正裁决的证据，且这一事实在裁决作出后被发现，当事人也可以申请撤销。
仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：如果仲裁员在仲裁过程中存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等违法行为，当事人可以申请撤销裁决。
申请撤销仲裁裁决的期限：当事人应当自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
三、申请撤销后的法律后果
如果人民法院受理了当事人的撤销申请，并经过审查认为裁决存在上述可撤销情形之一的，将裁定撤销该裁决。此时，当事人可以就该劳动争议事项重新向人民法院提起诉讼。如果人民法院裁定不予撤销或者当事人未在法定期限内申请撤销的，仲裁裁决将继续发生法律效力，双方当事人应当履行。
四、建议与提醒
及时行使权利：如果对仲裁裁决不服，应当在法定期限内及时向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决，以免错过救济时机。
准备充分证据：在申请撤销仲裁裁决时，应当准备充分的证据来证明裁决存在可撤销的情形。
咨询专业律师：由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和实体问题，建议当事人在处理相关争议时咨询专业律师的意见和帮助。
如果您在劳动仲裁或诉讼方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。