仲裁裁决后，一般情况下不能上诉，实行“一裁终局”制度，但在特定情况下，劳动仲裁的劳动者和用人单位，以及普通民商事仲裁的当事人，均有可能通过法定程序向法院提起诉讼或申请撤销裁决。以下是对此问题的详细解答：

一、仲裁的基本原则与“一裁终局”

在我国，仲裁实行“一裁终局”的制度。这意味着，一旦仲裁裁决作出，它就具有法律效力，当事人应当履行。如果一方不履行仲裁裁决，另一方有权向法院申请强制执行。这一原则适用于大多数仲裁案件，确保了仲裁的高效性和权威性。根据《中华人民共和国仲裁法》第九条，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

二、劳动仲裁的特殊规定与救济途径

1. 劳动者可以起诉的情况：

   • 劳动者对仲裁裁决不服，认为裁决结果不足以弥补其损失的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，若用人单位拖欠工资，而劳动仲裁裁决的金额低于劳动者的实际损失，劳动者即可选择此途径。

2. 用人单位可以申请撤销裁决的情况：

   • 用人单位若有证据证明劳动争议仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，用人单位或劳动者可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

三、普通民商事仲裁的特殊规定与救济途径

对于普通民商事仲裁，当事人在以下情形下可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

• 没有有效的仲裁协议；
• 裁决的事项超出仲裁协议范围或仲裁委员会无权仲裁；
• 仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序；
• 裁决所依据的证据是伪造的；
• 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
• 仲裁员在仲裁过程中存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为。

若人民法院经审查核实存在上述情形之一，将裁定撤销裁决。同时，若人民法院认定裁决违背社会公共利益，也将裁定撤销。仲裁裁决被撤销或不予执行后，当事人可根据双方重新达成的仲裁协议再次申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

四、法律建议

鉴于仲裁裁决的严肃性和法律效力，当事人在对裁决不满时，应首先了解具体的法律规定和可行的救济途径。盲目采取不当措施，不仅可能无法维护自身权益，还可能面临法律责任。因此，如果你对仲裁裁决有异议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，虽然仲裁裁决大多数情况下实行“一裁终局”，但在特定情况下，当事人仍有机会通过法律途径寻求救济。关键在于了解并遵守相关法律规定，确保自身权益得到有效保护。