劳动裁决书生效后，一般情况下是不能再上诉的，但存在特定情形下可以申请撤销裁决或提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动裁决书生效后的常规情况：

   • 劳动仲裁裁决书一旦生效，即具有法律效力，对双方当事人均产生约束力。这意味着，如果裁决书已经送达双方当事人，并且超过了法定的起诉期限（通常是收到裁决书之日起十五日内），那么裁决书就正式生效了。
   • 在裁决书生效后，双方当事人应当履行裁决书所确定的义务。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2. 特定情形下的救济途径：

   • 申请撤销裁决：如果当事人认为劳动仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需要注意的是，撤销裁决的申请并不等同于上诉，且撤销裁决的成功率相对较低，需要满足严格的法定条件。
   • 提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁裁决涉及的是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项，且裁决的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，当事人可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但这里需要明确的是，提起诉讼并非是对裁决书的上诉，而是基于同一劳动争议事项向法院寻求新的司法救济。不过，在大多数情况下，如果劳动仲裁裁决已经生效且没有法定撤销情形，当事人是无法再就同一事项向法院提起诉讼的。

3. 实际操作建议：

   • 如果您对劳动仲裁裁决书有异议，首先应当仔细审查裁决书的内容，确认是否存在法定撤销情形或是否符合提起诉讼的条件。
   • 如果您认为裁决书存在错误或不公，且符合申请撤销裁决或提起诉讼的条件，建议尽快咨询专业律师，了解具体的操作流程和所需材料，以便在法定期限内及时行使救济权利。
   • 如果裁决书已经生效且没有法定撤销情形或不符合提起诉讼的条件，那么您应当履行裁决书所确定的义务。如果对方不履行义务，您可以向人民法院申请强制执行。

总结来说，劳动裁决书生效后，一般情况下是不能再上诉的。但如果您认为裁决书存在错误或不公，且符合法定条件，可以尝试申请撤销裁决或提起诉讼。不过，这些救济途径都有严格的法定条件和期限限制，因此建议您在行动前咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。