结论：当事人对劳动仲裁裁决不服并起诉后，原仲裁裁决的效力取决于多种因素，包括是否属于终局裁决、法院的审理结果以及当事人的诉讼行为。在一般情况下，起诉会导致仲裁裁决暂不生效；而在特定终局裁决案件中，若未在规定期限内提起诉讼或申请撤销，仲裁裁决则自作出之日起生效。
一、起诉对仲裁裁决效力的影响
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，对于非终局裁决的劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此期间，仲裁裁决不发生法律效力。这是因为当事人通过司法程序寻求重新确定权利义务关系，仲裁裁决因此处于待定状态。
诉讼期间的效力：
- 在诉讼程序进行期间，原劳动争议仲裁裁决并不产生法律效力，不会对当事人产生法律上的约束。法院将依法对案件进行审理，并根据审理结果决定仲裁裁决的效力。
二、法院审理后的裁决效力
恢复效力：
- 如果法院经审理认为仲裁裁决是正确的，那么原仲裁裁决将恢复其法律效力。此时，当事人可以向法院执行庭申请强制执行仲裁裁决。
替代效力：
- 如果法院认为仲裁裁决存在错误或不当之处，法院可能会作出与仲裁裁决不同的判决。在这种情况下，原仲裁裁决将不再具有法律效力，而是由法院的判决来替代并产生法律约束力。
三、特殊情况下的终局裁决效力
终局裁决的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
- （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
- （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
终局裁决的效力：
- 对于这些终局裁决，如果劳动者未在规定期限内提起诉讼，而用人单位即使不服并向法院起诉（但需注意，部分情况下用人单位无权直接起诉终局裁决，只能申请撤销），仲裁裁决对劳动者一方依然生效。
- 此外，如果用人单位有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形（如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等）并申请撤销，但法院驳回了撤销申请，那么该仲裁裁决自作出之日起即具有法律效力。
四、法律建议
- 及时起诉：如果您对劳动仲裁裁决不服，且该裁决不属于终局裁决，建议您在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 准备充分：在起诉前，请确保您有充分的证据支持自己的主张，并准备好相关的法律文书和材料。
- 关注终局裁决：如果您的案件属于终局裁决范畴，且您对裁决结果不满，请务必在规定期限内考虑是否提起诉讼或申请撤销裁决，以免错过时效。
综上所述，当事人起诉后原劳动争议仲裁裁决的效力是一个动态变化的过程，受多种因素影响。在处理劳动争议案件时，应充分考虑仲裁裁决的效力问题，并根据具体情况采取相应的法律措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。