关于员工因岗位取消申请仲裁要求恢复劳动关系的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：员工因岗位取消申请仲裁要求恢复劳动关系，其诉求能否得到支持，需视具体情况而定。关键在于审查岗位取消的合法性、劳动关系恢复的可行性以及员工是否存在过错等因素。

分析说明：

1. 岗位取消的合法性：

   • 若用人单位无故或违法取消员工岗位，并因此解除与员工的劳动合同，员工有权申请仲裁要求恢复劳动关系。在此情况下，若员工岗位仍存在或可恢复，且员工无重大过失，仲裁机构有可能裁决恢复劳动关系。
   • 若用人单位基于合法合理的原因（如业务调整、经营困难等）取消岗位，并依法与员工解除劳动合同，员工申请恢复劳动关系的诉求可能难以得到支持。

2. 劳动关系恢复的可行性：

   • 若原岗位已被其他员工替代，或用人单位因客观情况发生重大变化（如业务转型、倒闭等）导致原劳动关系无法继续履行，即便员工被违法解雇，仲裁机构也可能不支持恢复劳动关系，而是裁决用人单位支付赔偿金。
   • 若原岗位仍保留或可重新设立，且员工具备继续履行劳动合同的能力，劳动关系恢复的可行性较高。

3. 员工是否存在过错：

   • 若员工在岗位取消前存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位有权依法解除劳动合同，员工申请恢复劳动关系的诉求将难以得到支持。
   • 若员工无过错，且用人单位违法或无故解除劳动合同，员工申请恢复劳动关系的诉求则更有可能得到支持。

法律建议：

• 在申请仲裁前，员工应尽可能收集与岗位取消、劳动合同解除相关的证据，如劳动合同、解雇通知书、岗位调整通知等，以证明自己的诉求具有合理性和合法性。
• 员工应了解仲裁流程和时效规定，确保在法定时效内提出仲裁申请。
• 若仲裁结果不如预期，员工可考虑通过诉讼途径进一步维护自己的合法权益。

总之，员工因岗位取消申请仲裁要求恢复劳动关系是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。建议员工在申请仲裁前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。