岗位被撤销，请求恢复劳动关系需依据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 岗位撤销的法律性质
劳动合同变更或解除：岗位撤销可能构成劳动合同的变更或解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若岗位撤销导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，用人单位可能需依据法律规定解除劳动合同。
经济性裁员：若岗位撤销是由于经济性原因，如企业经营困难、业务调整等，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的裁员情形，用人单位可进行经济性裁员，但需依法支付经济补偿金。
二. 请求恢复劳动关系的法律依据
违法解除：若用人单位无故撤销岗位且未依法支付经济补偿金或未履行其他法定程序，构成违法解除劳动合同，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条请求恢复劳动关系，或要求用人单位支付赔偿金。
仲裁与诉讼：劳动者与用人单位就恢复劳动关系发生争议，可首先通过劳动争议调解委员会调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
三. 实际案例
案例简述：某员工因公司部门调整导致岗位被撤销，公司未提前通知且未支付经济补偿金即解除劳动合同。员工提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系。经仲裁委审理，认定公司构成违法解除，裁决恢复劳动关系并支付员工停工期间的工资损失。
案例分析：此案例中，公司未依法履行解除劳动合同的程序，构成违法解除。员工依据法律规定请求恢复劳动关系，得到了仲裁委的支持。
我建议：若您的岗位被撤销且希望恢复劳动关系，首先应判断用人单位的行为是否构成违法解除。若构成，您可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。同时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。