即使用人单位已注销登记，仍然可以通过法律途径确认与劳动者存在的劳动关系。以下是一个相关案例的分析：
一. 案例概述
- 案例名称：某劳动者诉已注销用人单位确认劳动关系案
- 案例背景：劳动者在某公司工作期间，公司因经营不善注销登记。劳动者为证明与公司存在劳动关系，以便后续主张工资、经济补偿等权益，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与公司存在劳动关系。
二. 案例分析
证据收集：
- 劳动者提供了与公司签订的书面劳动合同、工资支付记录、工作证以及考勤记录等证据，以证明与公司存在实际的劳动用工关系。
- 这些证据均符合劳动关系确认的证据要求，能够形成完整的证据链，证明劳动者与公司之间的劳动关系。
法律程序：
- 劳动者首先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，这是解决劳动争议的法定程序。
- 仲裁委员会受理申请后，依法进行了审理，并根据劳动者提供的证据和陈述，作出了确认劳动者与公司存在劳动关系的裁决。
责任承担：
- 尽管公司已注销登记，但劳动者与公司之间的劳动关系并不因此而消灭。
- 劳动者可以根据确认的劳动关系，向公司注销前的清算组或股东等责任主体主张相应的工资、经济补偿等权益。
三. 案例启示
- 积极收集证据：劳动者在与用人单位发生劳动争议时，应积极收集并保存相关证据，以便后续主张权益。
- 了解法律程序：劳动者应了解并遵循劳动争议解决的法定程序，如先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁结果不服再向人民法院提起诉讼。
- 主张权益：即使用人单位已注销登记，劳动者仍然可以通过法律途径确认劳动关系并主张相应的权益。
总结：通过上述案例可以看出，即使用人单位已注销登记，劳动者仍然可以通过收集证据、遵循法律程序来确认与用人单位存在的劳动关系，并据此主张相应的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。