在劳动争议案件中，若用人单位注销，这确实会给劳动者带来一系列的法律问题和挑战。以下是我从多个角度为你提供的分析和建议：

1. 用人单位注销的法律后果：

   • 当用人单位注销时，其法人资格即告终止，这意味着它不再具备承担民事责任的能力。在劳动争议案件中，如果用人单位在案件审理过程中或判决后注销，劳动者可能会面临无法直接向原用人单位主张权利的情况。

2. 劳动者的权利救济途径：

   • 向清算组或股东主张权利：根据《公司法》及相关规定，用人单位在注销前应当进行清算。如果清算组未依法履行清算义务，导致劳动者权益受损，劳动者可以向清算组成员或股东主张权利。这要求劳动者及时关注用人单位的注销动态，并在法律规定的期限内采取行动。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位在注销前未与劳动者妥善解决劳动争议，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 关注用人单位的财产状况：在用人单位注销后，如果其仍有未分配的财产或清算过程中存在不当行为，劳动者可以关注这些财产状况，并尝试通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：根据《劳动合同法》第四十四条，这些情况下劳动合同终止。但劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿等法定待遇。如果用人单位未依法支付，劳动者可以通过上述途径主张权利。
   • 用人单位注销后存在债务继承人的：如果用人单位注销后存在债务继承人（如股东、实际控制人等），且这些继承人继承了用人单位的财产或业务，劳动者也可以尝试向这些继承人主张权利。

4. 法律建议：

   • 及时咨询专业律师：面对用人单位注销的情况，劳动者应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和救济途径。律师可以根据具体情况为劳动者提供个性化的法律建议和解决方案。
   • 保留相关证据：劳动者应当妥善保留与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益受损情况。
   • 关注法律动态和政策变化：劳动法律法规和政策可能会随着时间和形势的变化而调整。劳动者应当关注这些动态和变化，以便及时调整自己的维权策略。

总之，在劳动争议案件中，若用人单位注销，劳动者应当保持冷静并积极采取行动维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。