结论：在劳动者申请停职且用人单位同意后，劳动者主张恢复工作或经济补偿的情况，需根据具体停职原因、双方约定及法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、停职原因与双方约定
劳动者主动申请停职：
- 若劳动者因个人原因（如健康、家庭等）主动申请停职，且用人单位同意，双方通常会签订停职协议，明确停职期限、待遇及复职条件等。
- 恢复工作：若停职期限届满或满足复职条件，劳动者有权要求恢复工作。用人单位无正当理由拒绝的，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可主张继续履行合同或要求经济补偿。
- 经济补偿：若停职期间双方约定了经济补偿或停职期满后用人单位未安排工作导致劳动者离职，劳动者可能根据约定或法律规定主张经济补偿。但需注意，单纯因劳动者主动申请停职并经用人单位同意，通常不直接产生经济补偿的法定义务，除非双方有特别约定或符合法定情形（如用人单位未提供劳动条件等）。
用人单位提出停职建议，劳动者同意：
- 若用人单位因经营需要、岗位调整等原因提出停职建议，劳动者同意并签订停职协议，同样需明确停职期限、待遇及复职条件。
- 恢复工作：与劳动者主动申请停职类似，停职期限届满或满足复职条件时，劳动者有权要求恢复工作。
- 经济补偿：若停职期间用人单位未按照约定支付待遇或停职期满后未安排工作，劳动者可能根据约定或法律规定主张经济补偿。此外，若用人单位停职行为违法（如无正当理由停职、停职期限过长等），劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
二、法律规定与司法实践
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括停职等安排。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 若停职期间用人单位未支付劳动报酬或未提供劳动条件，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并主张经济补偿。
司法实践：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑停职原因、双方约定、停职期间待遇支付情况、复职条件是否满足等因素来判断劳动者主张恢复工作或经济补偿的合理性。
- 若双方对停职协议内容无争议且已实际履行，法院或仲裁机构通常会尊重双方约定。若存在争议，则会根据法律规定和公平原则进行裁决。
三、建议与风险提示
建议：
- 劳动者在申请停职或同意用人单位停职建议前，应仔细阅读停职协议内容，明确停职期限、待遇及复职条件等关键条款。
- 停职期间，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、待遇支付凭证等证据材料，以备不时之需。
- 若停职期满或满足复职条件后用人单位拒绝安排工作或未支付待遇，劳动者应及时与用人单位协商或寻求法律援助。
风险提示：
- 劳动者在主张恢复工作或经济补偿时，需承担举证责任证明用人单位存在违法行为或未履行约定义务。
- 若停职协议内容不明确或存在歧义，可能导致双方对权利义务的理解产生分歧，进而引发纠纷。因此，在签订停职协议时，双方应尽可能明确具体条款内容。
总结：劳动者申请停职且用人单位同意后，主张恢复工作或经济补偿的情况需根据具体停职原因、双方约定及法律规定来综合判断。劳动者在申请停职或同意停职建议前应仔细阅读协议内容并保留好相关证据材料；若发生纠纷，应及时与用人单位协商或寻求法律援助。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。