劳动者主动申请辞职后，通常不能主张经济补偿金。然而，也存在一些特殊情况，劳动者即使在主动辞职后也有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：无经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素、个人能力等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位没有存在违法行为或过错，那么劳动者在辞职后通常不能获得经济补偿金。这是因为劳动者是基于自己的意愿主动解除劳动关系的，用人单位没有义务支付额外的补偿。

二、特殊情况：可主张经济补偿金

尽管一般情况下劳动者主动辞职无补偿，但在以下特殊情形下，即使劳动者主动辞职，用人单位也需向劳动者支付经济补偿金：

1. 用人单位存在过错：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患，或擅自变更劳动者的工作岗位且新岗位条件与原约定相差较大。
   • 未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠工资、克扣工资等行为。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费，或未按规定缴纳养老保险、医疗保险等。
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，严重损害劳动者权益。
   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

2. 用人单位的严重违法行为：

   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
   • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些特殊情形下，劳动者可以依法解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动者的注意事项

劳动者在主动辞职时，应充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业法律援助或咨询当地劳动监察部门，以确保自己的合法权益得到维护。同时，劳动者在辞职过程中应保留好相关证据，如辞职申请书、劳动合同、工资单等，以备不时之需。

综上所述，劳动者在主动辞职时是否能主张经济补偿金，取决于用人单位是否存在特定的过错或违法行为。在符合法律规定的情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。