结论：双方签订经济补偿金赔偿协议后，劳动者又主张经济赔偿金是否得到支持，需视具体情况而定，主要包括协议的合法性、是否存在欺诈或胁迫、协议内容是否全面覆盖劳动者权益等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议合法性：

   • 如果双方签订的经济补偿金赔偿协议是合法有效的，即协议内容不违反法律法规的强制性规定，且双方是在平等、自愿的基础上签订的，那么该协议对双方均具有约束力。
   • 在此情况下，如果劳动者已经按照协议约定领取了经济补偿金，并且协议中明确约定了劳动者放弃其他相关权益（如经济赔偿金），那么劳动者再主张经济赔偿金通常不会得到支持。

2. 欺诈或胁迫：

   • 如果劳动者在签订协议时存在被欺诈或胁迫的情况，导致其在非自愿的情况下签订了协议，那么该协议可能被视为无效或可撤销。
   • 在此情况下，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院申请撤销该协议，并主张其应得的经济赔偿金。

3. 协议内容是否全面覆盖劳动者权益：

   • 如果协议中仅约定了经济补偿金，而未涉及劳动者可能享有的其他权益（如加班费、未休年假工资等），且这些权益与经济赔偿金相关联或构成其一部分，那么劳动者在主张这些未覆盖的权益时，可能同时涉及经济赔偿金的计算和主张。
   • 然而，这并不意味着劳动者可以直接主张经济赔偿金，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规和协议内容，进行综合分析和判断。

4. 特殊情况下的主张：

   • 如果协议签订后，出现了新的法律法规或政策变化，导致劳动者原本应享有的权益受到侵害或增加，那么劳动者可能有权根据新的法律法规或政策主张相应的经济赔偿金。
   • 此外，如果协议中存在模糊不清或歧义的条款，导致双方对协议内容存在争议，劳动者也有权通过法律途径解决争议，并主张其应得的经济赔偿金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订经济补偿金赔偿协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。
• 对于用人单位而言，在制定和签订经济补偿金赔偿协议时，应遵循法律法规的强制性规定，确保协议的合法性和有效性。同时，应充分考虑劳动者的权益和利益，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。

可能法律后果：

• 如果劳动者成功主张经济赔偿金，用人单位可能需要支付额外的经济赔偿，并可能面临劳动仲裁机构或法院的处罚和制裁。
• 如果用人单位能够证明协议合法有效且劳动者已放弃相关权益，那么劳动者的主张可能不会得到支持，且可能需要承担一定的法律费用和诉讼风险。

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