劳动者主张经济赔偿金不能成立的情况下，如果符合支持经济补偿金的情形，法院应当判决支付经济补偿金。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下（如双方协商一致解除劳动合同、劳动者因病或非因工负伤等）需要向劳动者支付经济补偿。这意味着，即使劳动者主张的赔偿金不能成立，但如果符合这些特定情形，劳动者仍然有权主张经济补偿金。

2. 迳行判决支持经济补偿金的合理性：

   • 法院在受理劳动争议案件时，如果劳动者增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。因此，当劳动者基于“劳动关系解除”诉请赔偿金缺乏法律及事实依据时，只要其符合享有经济补偿金情形的，法院就应迳行判令公司支付经济补偿金，而不应直接驳回劳动者的全部诉请。
   • 这样做不仅符合法律规定，而且有利于节约司法资源，高效解决争端，促进社会稳定和谐。如果法院仅驳回劳动者的赔偿金诉请，而未对符合经济补偿金支付条件的情形作出处理，可能会导致劳动者另行提出仲裁、诉讼，增加各方诉累。

3. 司法实践的支持：

   • 在司法实践中，也有法院支持迳行判决支付经济补偿金的做法。这体现了法院在处理劳动争议案件时的灵活性和公正性，旨在确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

综上所述，劳动者主张经济赔偿金不能成立的情况下，如果符合支持经济补偿金的情形，法院应当判决支付经济补偿金。这一做法既符合法律规定，又体现了司法公正和效率原则。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。