结论：在主张经济赔偿金未获支持的情况下，并不意味着会自动适用经济补偿金。经济赔偿金与经济补偿金在劳动法中是两个不同的概念，它们的适用条件和法律效果均有所不同，是否适用经济补偿金需根据具体情况来判断。
详细分析：
经济赔偿金与经济补偿金的区别：
- 经济赔偿金：通常是在用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等情况下，劳动者有权要求用人单位支付的一种惩罚性赔偿。其目的在于对用人单位的违法行为进行制裁，并补偿劳动者因此遭受的损失。
- 经济补偿金：则是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。其目的在于帮助劳动者在失业期间维持基本生活，并促进其再就业。经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止原因、劳动者在用人单位的工作年限等因素有关。
主张经济赔偿金未获支持的情况：
- 如果劳动者主张经济赔偿金但未能获得仲裁或法院的支持，这通常意味着用人单位的行为并未构成违法，或者劳动者的主张缺乏足够的证据支持。在这种情况下，劳动者并不能自动获得经济补偿金。
经济补偿金的适用条件：
- 经济补偿金的适用需满足一定的条件，如劳动合同因用人单位的原因而解除或终止、劳动者在用人单位的工作年限达到一定标准等。只有当这些条件得到满足时，劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿金。
具体建议：
- 审查劳动合同及解除/终止原因：劳动者应首先审查自己的劳动合同以及劳动合同解除或终止的原因，以确定是否满足经济补偿金的支付条件。
- 收集证据：如果劳动者认为用人单位应支付经济补偿金，应收集相关证据，如工作年限证明、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动法涉及众多细节和特殊情况，劳动者在主张经济补偿金时可能会遇到各种复杂问题。因此，建议劳动者在必要时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
举例说明：
假设劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬而主张经济赔偿金，但仲裁或法院认为用人单位的行为并未构成违法（如因经营困难而暂时拖欠工资，且已与劳动者协商并达成延期支付协议），则劳动者主张的经济赔偿金可能不会得到支持。在这种情况下，如果劳动者希望获得经济补偿金，就需要审查自己的劳动合同及解除/终止原因，看是否满足经济补偿金的支付条件。如果满足条件，劳动者可以依法向用人单位主张经济补偿金。